D'RH Badass

Episode 4🎙️:

Préparer la conquête professionnelle de ton enfant en vigilant sa e-réputation,  qu'en penses-tu ?

Dans cet épisode, je partage le micro avec ma fille de 11 ans, qui est la mieux placée pour me donner l'avis d'un ado, ses envies, ses besoins mais aussi ses craintes.

Elle partage donc avec moi ses questions et son raisonnement.

Référence utilisée :

Livre Internet en toute sécurité - Louie STOWELL- Ed. Usborne

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On se retrouve 1 mercredi sur 2, en solotime ou accompagnée, pour partager :

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Episode 3🎙️:

Et si se prendre des vestes était une stratégie ?

Dans cet épisode, j'ai la chance de partager le micro avec Annabelle ROBERTS, qui est entrepreneur et autrice de "La Théorie de la veste" parue chez Flammarion.

Elle partage avec nous son analyse sur cette méthode qu'elle utilise quotidiennement et qui a fait ses preuves

Référence utilisée :

Livre La Théorie de la veste - Annabelle ROBERTS - Ed. Flammarion

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Episode 2🎙️:

Et si toi aussi tu rejoignais la "tribu des slasheurs" ?

Dans cet épisode, on parle de comment trouver son épanouissement professionnel sans pour autant balayer d'un revers de main son activité actuelle.

Références utilisées :

Livre Profession Slasheur - Marielle BARBE - Ed. Marabout

Références légales :

Les conventions et les contrats peuvent contenir une disposition prévoyant que le salarié qui souhaite occuper un second emploi doit en informer obligatoirement son employeur et parfois même, obtenir son autorisation.

Cette obligation permet à l'employeur de vérifier si le salarié respecte les règles relatives à la durée maximale du travail. Là encore, si une telle disposition existe, le salarié qui ne l'a pas respectée commet une faute. 

📜 C. trav., art. L. 8261-1 (interdiction de dépassement des durées maximales de travail), L. 8261-2 (interdiction d'employer un salarié en méconnaissance des règles sur les durées maximales), R. 8262-1 et R. 8262-2 (sanctions pénales)

La durée totale des emplois rémunérés occupés par le salarié ne peut excéder la durée maximale de travail, à savoir : 10 heures par jour, 48 heures par semaines et 44 heures de moyenne sur 12 semaines consécutives, ou 46 h sur 12 semaines consécutives par accord d'entreprise ou, à défaut, sur autorisation de l'inspection du travail.

Dans certains secteurs, il convient de vérifier si les durées maximales autorisées ne sont pas différentes que celles prévues par le Code du travail.

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Episode 1 🎙️:

Qui suis-je ? Quel est mon parcours ? Pourquoi ce podcast ?

C'est ce que je partage dans cet épisode de D'RH Badass.

D'étudiante en droit à entrepreneur, en passant par l'expertise RH, je me raconte à travers mon parcours.

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