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Dans ce onzième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte l'histoire d'Annick Lepage-Pichette qui a accouché dans un Walmart en 2017. Bonne écoute!

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En 2008, une vidéo devient virale : Timothy Tackett, employé d’un Burger King en Ohio, se filme en train de prendre un bain… dans l’évier de la cuisine du restaurant. L’objectif ? Fêter son anniversaire et attirer l’attention sur sa carrière musicale sur MySpace. L’effet est immédiat : indignation du public, médias en ébullition et congédiement instantané. Burger King désinfecte entièrement la cuisine et renvoie aussi le collègue qui avait filmé la scène, ainsi que le gestionnaire. Tackett s’excuse, mais avoue être ravi de la visibilité soudaine de sa page MySpace.

L’affaire aurait pu entraîner une crise sanitaire : selon un commissaire local, les bactéries présentes sur la peau auraient pu contaminer l’équipement de cuisine. Heureusement, aucun client n’a été touché.

L’histoire ne s’arrête pas là. En 2019 et 2020, Wendy’s fait face à deux scandales similaires : des employés se filment eux aussi en train de prendre des bains dans l’évier des cuisines. Les vidéos, publiées sur Facebook, deviennent virales et cumulent des centaines de milliers de vues. Dans chaque cas, la réaction est immédiate : renvois, désinfection complète et inspection des autorités sanitaires.

Ces incidents rappellent combien un simple « stunt » peut devenir une crise de réputation majeure — et à quel point les comportements irresponsables d’employés peuvent mettre en péril la confiance du public dans une marque.

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Dans cet épisode, je vous présente les sujets de la septième saison de Drôles d'affaires. Bonne écoute!

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Dans ce dixième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte l'histoire du patron qui a payé l’épicerie de ses employés pour Noël. Bonne écoute!

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En 2021, Lucian Grainge, PDG d’Universal Music Group, reçoit une rémunération record : 395 millions de dollars canadiens, dont 281 millions en bonus, à la suite de l’entrée en bourse spectaculaire de l’entreprise. Une somme équivalente à plus de 2 000 fois le salaire moyen de ses employés. Avec la même enveloppe, chacun des 9 500 employés aurait pu recevoir une prime d’environ 40 000 $.

À l’opposé de cette philosophie, la société immobilière St. John Properties, au Maryland, a choisi une approche radicalement différente. Lors de son party de fin d’année 2019, ses dirigeants surprennent leurs 198 employés en leur annonçant qu’un total de 10 millions de dollars sera distribué sous forme de primes — de 100 $ pour le nouvel embauché à 250 000 $ pour l’employé le plus ancien. La salle éclate en cris, en larmes et en étreintes. Pour plusieurs, cet argent servira à rembourser des dettes, financer des études ou réaliser des projets de vie.

Et St. John Properties n’est pas seule. Au Québec, l’entreprise Voghel a offert un voyage à Disney à ses 40 employés et leurs familles, un cadeau de plus de 250 000 $. Quant à la Distillerie du Fjord, au Saguenay–Lac-Saint-Jean, elle a emmené son équipe en Martinique pour renforcer l’esprit de groupe et découvrir de nouvelles pratiques.

Un épisode qui met en lumière deux visions opposées du succès en entreprise : celle qui enrichit l’élite… et celle qui partage la richesse avec ceux qui la créent.

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Dans ce neuvième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte l'histoire d'un avocat qui injecté son sang dans des aliments de trois supermarchés. Bonne écoute!

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Dans ce huitième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte la fois où une banque s'est amusé aux dépens d'un écureuil vulnérable. Bonne écoute!

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À l’été 2018, Walter Carr, un étudiant de 20 ans, devait commencer son nouvel emploi comme déménageur chez Bellhops. Mais la veille de son premier jour, sa voiture tombe en panne. Déterminé à ne pas être en retard, il fait un choix radical : marcher les 32 kilomètres qui séparent son domicile de la maison de ses clients. Il part à minuit, seul, dans la nuit.

En chemin, des policiers l’interpellent, écoutent son histoire… et décident de l’aider. Ils lui offrent un déjeuner, le déposent plus près de sa destination, puis un second policier l’amène directement chez ses clients, Jenny et Chris Lamey, à 6 h 30 du matin. Walter refuse de se reposer : il veut commencer à travailler sans attendre.

Touchée, Jenny partage l’histoire sur les réseaux sociaux. Le récit devient viral : on y découvre un jeune homme humble, marqué par l’ouragan Katrina en 2005, déterminé à travailler dur pour bâtir son avenir. Son message atteint Luke Marklin, PDG de Bellhops, qui fait le déplacement depuis le Tennessee pour le rencontrer. Ému par son courage, il lui offre les clés de son propre véhicule, un Ford Escape 2014.

L’élan de générosité continue : une campagne GoFundMe lancée par Jenny permet d’amasser plus de 50 000 $ pour l’aider à réparer sa voiture. De San Francisco à Londres, des milliers de gens sont touchés par l’histoire de Walter, symbole de résilience, d’effort et de solidarité.

Une histoire vraie où un simple geste — marcher pour aller travailler — devient une source d’inspiration mondiale.

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Dans ce septième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte la fois où Skittles a lancé une édition limitée à saveur de moutarde. Bonne écoute!

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Dans ce sixième épisode de « Tu me niaises », je vous raconte la fois où l'entreprise French’s a lancé des popsicles au ketchup. Bonne écoute!

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