Wie entsteht echte Motivation im Team – und warum führt Druck langfristig genau zum Gegenteil? In dieser Folge von Führungskreise sprechen Stefanie Brinks und ihr Gast offen über eigene Erfahrungen mit klassischen Führungsstilen, über Angst, Fehlerkultur und darüber, warum „Dienst nach Vorschrift“ oft ein stiller Hilfeschrei ist.

Es geht um die Wirkung von Vertrauen, Wertschätzung und Freiheit, um psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und um die Frage, warum Geld zwar wichtig ist, aber selten der entscheidende Motivator. Die beiden zeigen, warum individuelle Führung heute unverzichtbar ist, weshalb Fehler Lernen ermöglichen sollten und wie Führungskräfte Räume schaffen können, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und wirklich kreativ werden.

Eine inspirierende Folge für alle, die Führung neu denken wollen – menschlich, wirksam und zukunftsfähig.

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