Er du nysgjerrig på coaching, men vil teste det trygt – uten å si opp jobben, og uten å ødelegge ryktet ditt?

I denne e-posten skal jeg gi deg en trygg steg-for-steg-plan som gjør at du kan slappe helt av og gjennomføre samtaler hvor du bruker din livserfaring til å løfte andre.

De fleste tror at det vanskeligste er å få sin første coachingsamtale.

Men sannheten er at den virkelige nervøsiteten kommer etterpå - når du faktisk skal gjennomføre samtalen.

Så i dag vil jeg vise deg steg for steg hvordan du gjør det, trygt og enkelt.

Tore var en sånn type som aldri ville risikert ryktet sitt på noe "coaching-greier".

Han var en respektert leder med over 20 års erfaring.

Han hadde sendt sin første melding og fått sin første avtale om coaching.

Da spurte Tore meg: "Peter... hva om jeg ikke klarer å hjelpe dem?"

- "Tore - hør. Hva gjør du helt naturlig når en medarbeider kommer til deg og trenger klarhet?"

"Jeg... jeg bare lytter. Og stiller spørsmål."

"Netopp. Så gjør det samme nå."

Så husk at første samtale er ikke en "leveranse". Det er en trygg øvelse.

Den handler ikke om å imponere. Den handler om å lytte så godt at de får klarhet.

Og det kan du allerede.

Ok, så her er mini-manuset du kan følge i den første samtalen 

Ta den på Zoom eller telefon - på kun 20 minutter.

Du starter sånn her:

"I denne samtalen vil jeg gi deg større klarhet rundt hvor du er nå, og hvor du vil - så jeg kommer mest til å lytte og stille et par spørsmål."

Og så stiller du det første spørsmålet:

"Hva er den ene tingen som holder deg tilbake akkurat nå?"

Og så gjør du det som føles vanskelig i starten... du lar dem snakke ferdig.

Du lytter. Du ser dem. Du lar stillheten gjøre jobben.

Når de har snakket seg tomme... kommer spørsmålet som gir retning:

"Hvis akkurat dette var løst om 3 måneder... hva hadde vært annerledes i hverdagen din?"

Igjen så lytter du. Dypere denne gangen.

Still ett eller to oppfølgingsspørsmål - men ikke gå i "fikse"-modus.

Og her kommer det som overrasker nesten alle førstegangs-coacher

Du trenger ikke en metode (ennå), for at de skal få verdi.

De finner roen og klarheten. De begynner å snakke om det som egentlig ligger under. Ting de ikke har sagt høyt før.

Og etter 20 minutter sier de ofte noe sånt som:

"Takk. Dette hjalp virkelig. Kan vi snakke igjen?"

Og da skjønner du at

Dette funker fordi du kan lytte - ikke fordi du har "riktig svar".

Du trengte ikke å være perfekt. Du trengte bare å være til stede.

Og det var nok.

Her er det Tore sa til meg etterpå

"Peter, jeg trodde jeg måtte gjøre noe fancy. Men jeg gjorde bare det jeg alltid gjør - jeg lyttet. Og det funket."

"Nettopp," sa jeg. "Fordi du allerede ER en coach. Du kaller det bare noe annet."

Men her er det viktigste

Den første samtalen gir deg det du egentlig trenger: et bevis du kan kjenne i kroppen på at du kan skape klarhet for noen.

Og når du vet det - når du har kjent det i kroppen - da forsvinner tvilen.

Ikke helt. Men nok til at du tør å ta neste samtale.

Ok, så gjør dette nå - på en måte som føles trygg for deg og ryktet ditt

Hvis du har sendt meldinga og noen har sagt ja: Book samtalen. Sett en dato. 

Hvis du ikke har sendt meldinga ennå: Send den. I dag. Til én person.

Og hvis du vil at den første samtalen skal føles trygg så har jeg en VIP-prosess hvor du får et enkelt manus, eksempler, og støtte før og etter samtalen.

Du får maler, konkrete eksempler fra andre ledere, og tilgang til meg når nervøsiteten dukker opp.

Hvis du vil se hvordan det funker (og om det passer deg), så ligger det info her:

https://petersvenning.no/vip

Hjertelig hilsen,

Peter

P.S. Tore tok den første samtalen for to år siden.

Han bygget dette gradvis ved siden av jobben - uten å "rope på Instagram" og uten å ødelegge ryktet sitt.

I dag har han stabile klienter, og viktigst: han kjenner at arbeidshverdagen betyr noe igjen.

Alt startet med én samtale. Som han var nervøs for. Men som han tok uansett.

P.P.S. Når skal DU ta din første samtale? Hva venter du på?