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我和學學 Xue Xue合作，即將在7/29-7/30號在台北開設實體課，透過解析必考題、情境題、陷阱題三大題型，傳授外商/海外公司面試技巧！

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本集重點：

在71集我和大家分析面試中面試官常用「不對稱資訊管理」的技巧，詢問面試者一些比較棘手的問題，本集就來討論面試棘手問題中「魔王級」的問題：「為何離開上一份工作」。

當你被問到這個問題，尤其你如果是被開除時，答題的難度又更上一級。為了不讓面試官對你留下負面印象，請參考以下三個答題策略：

1.避開毀滅性詞彙，使用「適配度問題」、「文化不合」、「技能錯位」 重新包裝答案
2.建立誠實且具建設性的「認錯策略」
3.針對不同原因的開除提供相應的答案

想知道完整內容？馬上來聽！

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如果你喜歡這集，請給我五星評價，你的支持是幫助這個節目繼續下去的動力！

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本集重點：

在71集我和大家分析面試中面試官常用「不對稱資訊管理」的技巧，詢問面試者一些比較棘手的問題，本集就來討論面試棘手問題中「魔王級」的問題：「為何離開上一份工作」。

當你被問到這個問題，特別是涉及裁員時，面試官真正關心的是：你是因為表現不佳被裁，還是因為公司結構性調整被裁？你的目標是提供清晰、客觀且無法反駁的外部證據，將個人表現與公司決策徹底切離。

答題策略有：
1. 核心策略：去個人化
2. 使用「事實 + 數據 + 未來」公式
3. 針對不同情境提出相應答案

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本集重點：

本集節目我訪問到《閱讀前哨站》的站長、Podcast《下一本讀什麼》的主持人瓦基，他在將近600集的節目中，介紹了非常多的好書，也訪問了這些書的作者，並時常分享他對於閱讀和對人生的一些看法，我覺得非常受用。

最近他出了自己的新書《情境智慧》，我除了邀請他和聽眾介紹這本書，也請他分享當初從台積電工程師轉換跑道成為知識型自媒體經營者的心路歷程，他的創業故事和我有許多雷同之處，讓我聽了非常有共鳴，相信也能讓目前在考慮創業或轉換職涯跑道的聽眾參考。

本集精彩亮點：

10：24－瓦基從小就讀美術班的經驗，影響他日後做人生重大決策時有了『緩衝期』的概念，而不會急著下判斷

17：05－台積電真的有所謂的『七年之癢』？瓦基暢談在台積電工作第7年時開始說書事業的雛型，並在第10年正式轉換跑道的原因

20：02－瓦基在轉換跑道前遇到的困難，以及他當初為何選擇用『慢』的方式處理

27：29－瓦基分析他認為讓他無論創業或上班都容易成功的人格特質是什麼

31：15－『只工作、不上班』的理想生活讓瓦基覺得最棒的地方是什麼

32：14－瓦基的價值觀如何影響他用自己喜歡的生活方式打造生活風格 (Lifestyle Business) 的事業

34：48－我發現瓦基的思考方式很西化，他和我分享原來這是從小養成的習慣

37：27－瓦基介紹新書《情境智慧》的主旨與當初想寫它的背景

46：57－對於正在朝夢想邁進中的聽眾，瓦基給大家的鼓勵和勉勵

想知道更多細節？馬上來聽！

購買瓦基的新書《情境智慧》：https://www.books.com.tw/products/0011047586?srsltid=AfmBOoo6igQJ90hgIiL49KBLwxu4NHyBGE2P-_-KdQ1mbd09tNE-VQ6H

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本集重點：

最近我在《經理人》雜誌看到一篇文章，談的主題是「馬斯克面試時一定會問的一題」，這題就是：「請你告訴我你遇過最棘手的問題，以及你如何解決那個問題。」

馬斯克表示，他期待聽到求職者仔細分享那個問題是什麼，以及他如何一步步解決問題，因為「真正解決問題的人，講得出細節，他們知道解決問題的關鍵是什麼。」馬斯克要的是證據，如果求職者能清楚說明自己如何解決一個棘手問題，代表他真的有料。「真正遇過棘手問題的人，絕不會忘記當時痛苦的情況。」

以這篇文章發想，我在這一集中會和大家分析這個問題的回答技巧，想知道完整內容？馬上來聽！

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本集重點：

在英國工作的台灣人雖然不少，但在聞名全球的V&A博物館工作的台灣人，目前應該只有Ting-Ya一人，我很榮幸能訪問到她，幫聽眾們問到許多在英國博物館界工作的獨家消息，包括：

1.如何從求學階段就將職涯規劃一併考慮進去？
2.申請V&A工作的流程與書面申請的4個問題是什麼？答題技巧有哪些？
3.進到面試階段後，她如何在團體面試中突顯自己的優勢？
4.個人面試時，她被面試官問到哪5個問題？當時她又是如何回答的？
5.在英國如何建立業內人脈？
6.在V&A工作的福利有哪些？內部有哪些鼓勵轉調的機制？
7.英國求職對非本地人來說挑戰相對較高，台灣人在求職時心態上該如何調整？

這集真的乾貨滿滿，想發展國際職涯，或對博物館工作有興趣的聽眾一定要聽！

最後也提供Ting-Ya的IG帳號「博物館上班啦」，對博物館有興趣的聽眾可以follow她：https://www.instagram.com/working_day_museum_day?igsh=MWdoeDNuYmRtaGwzag%3D%3D&utm_source=qr

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中國傳出有公司以「365天帶薪假」作為尾牙獎項，中獎的員工可以一整年不用上班，還是可以爽爽領薪水。這則新聞不但在中國引起軒然大波，還傳到國際，成為網路上爭相討論的話題。

本集從雇主、人資、員工的角度出發，分析這樣的獎項對不同角色的人各代表什麼意義，身為職涯教練，我個人又是怎麼解讀的。

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非常開心能訪問到出過四本書的作家瑰娜，她定居瑞士14年，經營《瑞士。瑰娜 All About Switzerland》粉專累積超過十萬粉絲。

我們互相交流在台灣生活、上班與在歐洲的不同之處，包括瑞士、英國上班族的福利有哪些，以及我們對歐洲人生活方式的觀察。

想知道瑰娜的夢想如何在瑞士成真？她在瑞士生活後為何發展出蒐藏骨董珠寶的嗜好？有哪些讓她印象深刻的小故事？她的四本書各在討論哪些主題？新書《漫步蘇黎世》裡提到蘇黎世有哪些觀光客不知道的歷史淵源和口袋行程？

最後，她也分享她對『好山好水好無聊』這句話的解讀，我覺得非常認同。

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想在英國求職的聽眾們注意了！英國政府在今年三月時表示，將敦促企業停用「競爭性」與「進取心」等「刻板印象中男性化」的招聘詞彙，鼓勵轉向使用性別中性的語言，旨在提升職場的性別多樣性。

在這一集中我會和大家分享這份英國政府發出的指南中，如何規範「競爭性」（competitive）、「進取心」（ambitious）、「主導力」（dominant）、「獨立性」（independent）以及「強大」（strong）等被其歸類為「刻板印象中男性化」的招聘詞彙，以及這些用語的替代詞又是哪些。

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想客製化CV或求職信，卻不知該從何下筆？歡迎跟我預約一對一career coaching諮詢，email: [email protected]

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讀者先生在3月時去了一趟美國，和在維珍航空擔任機長的老友度過了歡樂的6天5夜。

在這一集從跨文化觀察的角度出發，我問他對美國的整體印象是什麼，他最喜歡和不喜歡的美國文化又是什麼？

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你有時候會不會忍不住想：我們是不是活在別人的清單裡？
意思就是，我們現在追求的一切，其實都是出自別人的期待，而不是我們自己真正想要的。
但當你真的去思考時，又發現現在的你很迷惘，不知道自己人生真正要追求的是什麼？

如果這說的就是你，本集有三個練習可以幫助你找到職涯目標：
1. 痛苦導航法
2. 五個為什麼
3. 墓碑測試

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