Kebanyakan organisasi dan tim saat ini masih beroperasi dari model kepemimpinan yang berakar pada "Perintah & Kontrol" dengan fokus pada kekuasaan posisi, hirarki dan kepatuhan. Namun di era yang terus berubah ini, model kepemimpinan ini makin ditinggalkan. Tingginya turn over dalam dunia kerja menjadi salah satu pertimbangan.

Model kepemimpinan yang berkembang saat ini adalah pemimpin yang mampu memberi Inspirasi dan Makna bagi tujuan yang hendak dicapai anggota timnya, pemimpin yang menginspirasi dan dipercaya (" Trust & Inspire " Leader ), fokusnya pada membangun relasi pada anggota tim yang mampu mengembangkan potensi dan memberdayakan anggota timnya.