Salah satu kunci kinerja tinggi adalah adanya kepercayaan yang tinggi dari anggota tim kepada pemimpinnya. Apalagi dalam situasi hybrid working saat ini, kepercayaan seolah menjadi fondasi dalam hubungan kerja.

Bagaimana mengukur dampak kepercayaan tinggi terhadap pencapaian kinerja? Perilaku apa yang perlu dilakukan untuk menjadi pemimpin yang terpercaya?

Untuk informasi lebih lanjut, hubungi 0812 9863 9739 , email [email protected] atau hubungi Relationship Manager yang selama ini membantu Anda.