Protokol kesehatan melarang setiap orang dalam perusahaan berkumpul dalam jumlah besar. Hal ini membuat in-class learning tidak dapat dilakukan untuk beberapa waktu kedepan. Padahal setiap karyawan tetap perlu dijaga dan ditingkatkan baik dari sisi motivasti maupun kapabilitas yang mungkin belum didapatkan dari atasannya langsung.

Setiap insan yang bertanggung jawab terhadap pembelajaran karyawan di perusahaan perlu memikirkan cara-cara yang efektif, agar setiap karyawan dapat beradaptasi dengan metode belajar yang baru, khususnya yang bersifat remote learning. Serta membuat proses pembelajaran remote learning efektif, yang sesuai dengan kebutuhan dan dapat memberikan dampak bagi kinerja karyawan tersebut.

Bagaimana cara yang efektif agar setiap karyawan dapat menyesuaikan diri dengan remote learning? Bagaimana membangun proses remote learning yang dapat memberikan dampak bagi kinerja karyawan?