Protokol kesehatan melarang setiap orang dalam perusahaan berkumpul dalam jumlah besar. Hal ini membuat in-class learning tidak dapat dilakukan untuk beberapa waktu kedepan. Padahal setiap  karyawan tetap perlu dijaga dan ditingkatkan baik dari sisi motivasti  maupun kapabilitas yang mungkin belum didapatkan dari atasannya  langsung.

Setiap insan yang bertanggung jawab terhadap pembelajaran karyawan di  perusahaan perlu memikirkan cara-cara yang efektif, agar setiap  karyawan dapat beradaptasi dengan metode belajar yang baru, khususnya  yang bersifat remote learning. Serta membuat proses pembelajaran remote learning efektif, yang sesuai dengan kebutuhan dan dapat memberikan dampak bagi kinerja karyawan tersebut.

Bagaimana cara yang efektif agar setiap karyawan dapat menyesuaikan diri dengan remote learning? Bagaimana membangun proses remote learning yang dapat memberikan dampak bagi kinerja karyawan?