Anggota tim terbaik mengundurkan diri ataupun kinerja mereka menurun. Kedua hal ini bisa terjadi jika setiap pemimpin tidak membangun tim dengan solid.

Salah satu cara efektif adalah dengan melakukan pertemuan 1-on-1, sebuah pertemuan yang bertujuan untuk mengenali lebih dalam anggota tim dan memotivasi mereka agar tetap memiliki semangat tinggi dalam mencapai kinerja.

Mengapa pertemuan 1-on-1 begitu penting? Bagaimana cara melakukan hal tersebut dengan efektif yang tidak terkesan "menghakimi"?