近日据媒体报道，湖南总工会、青海总工会和广东深圳总工会，最近都相继发布了劳动法律监督提示函，提醒用人单位要维护女职工的合法权益和特殊权益。提示函里提到，用人单位在招聘的过程中除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，也不得把限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件，并且在履行劳动合同的过程中，要实行男女同工同酬，女职工在孕期和哺乳期，也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

网友A：早就应该消除性别歧视了，婚育问题也属于隐私，都不该成为女性求职路上的绊脚石，只是关键是要能落实才行啊！

网友B：大概率只是治标不治本，甚至还会进一步压缩女性的求职空间，比如有的企业可能会直接一刀切的只招男员工，那这样做真的对女性求职者好吗？

那你认为要求不得询问女性求职者婚育情况可以消除职场性别歧视吗？

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