💼“找工作为何如此艰难？”“企业招聘到底看重什么？”“怎样才能在求职中脱颖而出？” 在竞争激烈的就业市场中，这些问题困扰着无数求职者。无论是初出茅庐的校招生，还是经验丰富的社招人士，都在为一份理想的工作而拼搏。本期节目，我们邀请到大厂 HR Lucy，一同深入剖析职场招聘的门道，详细解读校招、社招的流程与要点，分享实用的求职技巧与经验，包括简历制作的秘诀、面试应对的策略，以及如何在求职过程中保持良好心态，一起探寻成功求职的路径。

🎤主播：掌中宝、老莫

👧嘉宾：互联网大厂HR Lucy

🎵音乐: 活着为啥这么难 by 月下思故人、红蔷薇

📒大纲（由AI生成，仅供参考）

00:47 开场

主持人掌中宝和老莫介绍本期节目主题为职场招聘，引出对羊毛月事件的讨论，并欢迎嘉宾 - 互联网大厂 HR Lucy。

4:44 校招就业现状分析

从 HR 视角及数据看就业压力，校招生就业机会变少，岗位减少，竞争激烈，24 年高校毕业生就业率 50%-60%，远低于以往，同时分析社招校招岗位变化情况及原因。

09:13 校招流程与要点

校招流程虽基本不变，但业务筛选要求提高，介绍简历筛选看重因素，如实习经历、项目经验等，强调稳定且有价值的实习重要性，以及面试各轮次侧重点和求职者应对策略。

13:35 Q&A 应届生朋友的问题解答

13:54 HR 在帮用人部门筛选简历时一般看重哪些方面？17:27 如何判断候选人与岗位是匹配的？20:43 HR 是否有权利否决简历，在第一轮和最后一轮面试中 HR 分别起到什么作用？23:43 拿到 offer 后能否与 HR 协商薪资，怎样协商能成功涨薪？39:37 是否面试一开始就注定了结果？

25:03 个人校招求职案例分享

Lucy、掌中宝分享各自校招经历

28:58 校招求职建议总结

简历准备：结合目标岗位和公司，突出与之相关的经历，筛选并突出重点，避免罗列无关信息，不要过度或虚假包装。面试环节：1）明确各轮面试重点，有针对性地展示自身亮点，如技术岗突出科研背景和相关赛事奖项，注重沟通的岗位可强调社团经历等。2）注意面试细节，面试官 follow up 的点通常是其感兴趣之处，要能深入探讨并展现思考能力。3）回答问题要有逻辑和框架，如用 style 法则（situation、task、action、result、learning）讲述项目经历。4）避免询问无意义或让面试官反感的问题，可围绕岗位、项目细节及自身发展等方面提问。5）重视面试前 10 分钟，争取在前三个问题回答中达到及格线，后续保持良好表现。心态调整：保持平和心态，认识到就业大环境和公司发展现状，不过分焦虑，正常参与面试竞争。薪资谈判：若无其他更好 offer 作为筹码，一般不建议轻易与 HR 谈涨薪，避免无意义谈判。

40:45 社招讨论

43:14 社招中内推渠道的作用及可靠性如何，相比海投有何优势？45:46 如何针对不同类型的社招岗位准备简历？48:56 社招面试中如何判断候选人是否与岗位真正匹配，可能存在哪些招聘失误情况？52:06 频繁换工作对社招简历有何影响，面试官会如何看待？

59:04 对求职者的综合建议

校招方面：1）利用秋招后到春招前的时间，沉淀过往实习经历，深入思考从中获得的经验与成长。2）若正在实习，要全身心投入，将其视为全职工作，积极争取晋升、好评和正反馈，转变实习生的被动心态。社招方面：1）认识到社招难度较大，且企业倾向招聘年轻高潜人才，可能引发年龄焦虑，但要摆正心态。2）对自身职业发展有合理预期，不过高或过低估计自己的能力与机会。3）若已有相对稳定工作，不要轻易尝试换岗或离职，谨慎做出职业选择。4）对于有副业的人，在副业能完全支撑经济支出前，不要贸然辞去正职。5）注重积累人脉，人脉可能成为未来工作机会的重要来源，如通过内推获得心仪职位。
OASIS UTOPIA | 在发疯边缘寻找内心绿洲

这里一档由两位互联网民工创建的播客节目。我们会在节目中邀请身边各行各业的朋友分享生活日常或畅谈社会热点，试图通过一次次的谈话来中和掉社会戾气，一起在发疯的边缘找到那一座精神绿洲。

📚公众号：@绿洲疯人院

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