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#E15 Auf einen Mindset Coffee mit Susanne Sikora
In dieser Folge des Mindset Coffee Podcasts spricht Julian mit Susanne Sikora. Susanne gestaltete nach einer bereits langjährigen Karriere in der Deutschen Bank den Bereich Future of Work als Expert mit und ist seit Dezember letzten Jahres dort als HR Diversity & Inclusion Expert.
Mit ihrer Natürlichkeit und Offenheit spricht sie in dieser Folge über das Thema Diversity und gibt einen Einblick in ihre tägliche Arbeit in diesem Bereich.
Bei ein – zwei guten Tassen Kaffee (ja, Susanne trinkt ihn genauso gern wie Julian) spricht sie über folgende Themen:
- wie ihre bisherige Rolle und Vielfalt zusammenhängen
- wie sich Führung und Diversity beeinflussen
- warum das Thema Diversity in die Hände aller gehört und weit über den Bereich HR hinaus geht
- und was das Thema Vielfalt auch für zukünftige Talente bei der Arbeitgeberauswahl bedeutet
Susanne erklärt unter anderem, wie Diversity bei der Deutschen Bank messbar gemacht wird und welches Ziel diese sich hierfür u.a. gesteckt hat. Für die Zuhörer*innen hat sie einen Tipp, um auch kritische Stimmen zu überzeugen und gibt ein Best Practice mit auf den Weg.
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By ONESTOPTRANSFORMATION AGIn dieser Folge des Mindset Coffee Podcasts spricht Julian mit Susanne Sikora. Susanne gestaltete nach einer bereits langjährigen Karriere in der Deutschen Bank den Bereich Future of Work als Expert mit und ist seit Dezember letzten Jahres dort als HR Diversity & Inclusion Expert.
Mit ihrer Natürlichkeit und Offenheit spricht sie in dieser Folge über das Thema Diversity und gibt einen Einblick in ihre tägliche Arbeit in diesem Bereich.
Bei ein – zwei guten Tassen Kaffee (ja, Susanne trinkt ihn genauso gern wie Julian) spricht sie über folgende Themen:
- wie ihre bisherige Rolle und Vielfalt zusammenhängen
- wie sich Führung und Diversity beeinflussen
- warum das Thema Diversity in die Hände aller gehört und weit über den Bereich HR hinaus geht
- und was das Thema Vielfalt auch für zukünftige Talente bei der Arbeitgeberauswahl bedeutet
Susanne erklärt unter anderem, wie Diversity bei der Deutschen Bank messbar gemacht wird und welches Ziel diese sich hierfür u.a. gesteckt hat. Für die Zuhörer*innen hat sie einen Tipp, um auch kritische Stimmen zu überzeugen und gibt ein Best Practice mit auf den Weg.
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