Gościem tego odcinka jest Ula Zając-Pałdyna, aktywny uczestnik sceny EB w Polsce od wielu lat, m.in. blogerka, HRowiec i autorka nowej książki o Employer Brandingu, która była inspiracją do nagrania tej rozmowy.

Czego dowiesz się z tego odcinka:
1. Jaki jest Employer Branding po polsku?
2. Jak rozwijać karierę employer brandingowca?
3. Co jest charakterystyczne dla polskich pracodawców?
4. Jaka jest rzeczywistość relacji pracownika i pracodawcy w kryzysie?
5. Jak rozstać się z pracownikiem, dbając o komunikację i skuteczność prawną?
6. Od czego zacząć, jeśli masz poczucie, że chaos wkrada się do firmy?

Kończąc kolejny, skomplikowany i wyczerpujący tydzień, pamiętnego października 2020, zapraszam na kilka słów o wiarygodności. O czym, oprócz zaufaniu do mediów można tu posłuchać?
1. Co to jest wiarygodność
2. Kiedy doświadczenia zamiast pomagać, przeszkadzają pracodawcy
3. Czy szkalujące opinie wpływają na pracowników
4. Co zaburza wiarygodność marki pracodawcy
5. Co wpływa na wiarygodność przekazu
6. Od czego zacząć stawiając na wiarygodność
7. Przykłady radzenia sobie z hejtem w oparciu o różne style komunikacji marki
8. Trudne opinie pracowników źródłem wiarygodnej komunikacji
9. Dowody na to, że wiarygodność jest ważna.
10. Co nie idzie w parze z wiarygodnością

Materiały filmowe polecane w tym odcinku:
SII https://www.youtube.com/watch?v=8nOEmBQ9ofo&t=21s
Shoplo https://www.facebook.com/ShoploPL/videos/1325345330829964/
Artemida Med https://www.youtube.com/watch?v=5qhvelTXN4U

Odcinek do którego warto wrócić:
Archetypy komunikacji https://www.spreaker.com/user/eb-on/eb-archetyp3-17-07-2020-18-51

W tym odcinku swoją perspektywą na rynek pracy, dzieli się z nami Weronika Sikorska, związana od kilku lat z rynkiem usług biznesowych. Entuzjastka Employer Brandingu i analityk danych HR-owych, o usposobieniu człowieka czynu. Zapraszam do energetycznego odcinka, z którego dowiesz się:
1. Jak wygląda rynek pracy BSS, BPO, IT w Polsce, w małych i dużych miastach?
2. Jak wpłynął Covid-19 na ten obraz?
3. Skąd czerpać motywacje do pracy projektowej pełnej wyzwań?
4. Czy docenianie pomaga w pracy i jak z niego czerpać?
5. Skąd czerpać motywację wewnętrzną i zewnętrzną - przykłady z pracy własnej i z rynku pracy.
6. Czy wartości w pracy są ważne?
7. Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę, aby nie tracić zaangażowanych pracowników w tych szalonych czasach?
8. Na co kandydaci zwracają uwagę, wybierając pracodawcę?

Przydatne linki do tego odcinka:
https://absl.pl/pl/publikacje
https://www.psychologiaprzykawie.pl/blog/efekt-piaskownicy

Zapraszam na ostatni odcinek z serii, Employer Branding w firmach sprzedażowych, z Agnieszką Zawadką.

W tym odcinku, rozmawiamy o takich zagadnieniach:
1. Jak się ma sprzedaż do kultury firmy
2. Przykłady na styku doświadczeń klienta z działem handlowym, obsługi klienta
3. Rola zaufania w tworzeniu kultury firmy
4. Jak kultura organizacyjna przenika działania handlowców
5. Kiedy klient pierwszy raz ocenia działanie organizacji
6. Dlaczego autentyczność jest kluczowa w tworzeniu marki i kultury firmowej
Masz pytania lub informacje zwrotne dla nas?
Napisz do nas, np. tu:
https://www.linkedin.com/in/agnieszkazawadka/
https://www.linkedin.com/in/malgorzata-wojciekiewicz/

Zapraszam na zapowiedzianą, 2. część rozmów z Agnieszką Zawadką.
1. część, to poprzedni 18. odcinek, podcastu EB-on.
Udostępniam go też pod tym linkiem https://bit.ly/2ELYTT1, żebyś nie musiał go szukać.

Czego dowiesz się z tego odcinka:
1. Onboarding od podstaw na przykładzie Livespace.
2. Czy ☕ z prezesem, to strata czasu dla firmy, czy istotny wkład w rozwój zespołu?
3. Co to są OKRy i czy handlowcy powinni je znać?
4. Różne zmysły i ich rola w onboardingu.
5. Rola szefa w onboardingu.
6. Jak unikać frustracji, powtarzania rzeczy w kółko?
7. Od czego zacząć, jak nie ma się nic dla nowego członka zespołu?
8. Po czym poznać, co zawrzeć w procesie onboardingu dla handlowca?
9. Jak przyspieszać proces uczenia się nowej firmy?
10. Korzyści dla członków zespołu biorących udział w onboardingu.

Inspiracją dla tego odcinka, było nasilenie zjawiska związanego z tzw. spamem sprzedażowym.
Zaprosiłam do rozmowy Agnieszkę Zawadkę CMO Livespace, która ma również szerokie spojrzenie na sprzedaż od innej strony niż ja. Spotkanie dwóch różnych światów poszerza horyzonty. Zapraszam do posłuchania najlepszych momentów ;)

Czego się dowiesz z tego odcinka:
1. Jakie są fundamenty sprzedaży?
2. Jaką rolę w efektywnej sprzedaży odgrywa kultura firmy?
3. Jak łączy się employer branding ze sprzedażą?
4. Jaką role ma zaufanie w zespole i kto jest odpowiedzialny za wynik sprzedaży?
5. Czy grupa docelowa, to świętość i jak to się ma do praktyki?

Jeśli rozmowa Cię wciągnie, to zapisz się do obserwujących kanał EB-on, żeby nie przegapić, nowego odcinka "EB & Sprzedaż - onboarding". Daj znać, co sądzisz o tym odcinku lub jaki temat warto poruszyć w kolejnych.
Napisz do mnie np. tu: https://www.linkedin.com/in/malgorzata-wojciekiewicz/
Razem możemy więcej!

Zanim zaczniesz komunikować EVP (więcej o EVP znajdziesz w poprzednim odcinku), zdecyduj jaką osobowość będzie miała Twoja marka pracodawcy. Wybrane archetypy marki powinny być spójne z tym jakim pracodawcą rzeczywiście jesteś i jak chcesz być odbierany przez innych.

Wywiad z gościem tego odcinka, Darią Siwką, autorką bloga BardzoHR -> https://bardzohr.pl/, pomoże pogłębić zagadnienie osobowości marki, opartej na archetypach:

1. Geneza i ważne punkty historyczne w marketingu związane z tym pojęciem
2. Proces odkrywania archetypów marki
3. Ćwiczenia na tożsamość marki
4. Przykłady archetypów. Sprawdź które z nich znasz?
5. W czym pomaga odkrycie swojego archetypu marki?
6. Archetypy w marce osobistej
7. Blaski i cienie archetypów marki pracodawcy

Pomocne linki do materiału audio i artykuł Darii Siwki o archetypach:
https://bardzohr.pl/2020/05/25/najgorzej-byc-nijakim-dlaczego-potrzebujesz-archetypow-marki/
https://bardzohr.pl/2020/08/10/masz-juz-zdefiniowane-evp-pora-na-wybor-archetypu-marki-posluchaj-podcastu/
Omawiane w tym podcaście reklamy, warte obejrzenia:
Ridley Scott "Apple Mac 1984": https://www.youtube.com/watch?v=vNy-7jv0XSc
Onboarding Absolut https://www.youtube.com/watch?v=D_Qu5DvegyM
Brand 24 „what happened when" https://www.youtube.com/watch?v=v0jx5FJlINM
Mercedes dla developerów: https://www.youtube.com/watch?v=SjICFVP8SOw
HRejterzy - https://www.youtube.com/channel/UCpPndhUatYo4NLn3fleQ2Fw
Tooplex - „towarzysz” https://www.youtube.com/watch?v=6tF_7dVCTuE

Niewiele można spotkać literatury w języku polskim, zgłębiającym temat EVP, dlatego zaprosiłam do rozmowy na ten temat Annę Macnar – CEO HRM Institute, przed którą EVP nie ma tajemnic.

Czego się dowiesz z tego odcinka:
1. Definicja EVP i różne perspektywy tego zagadnienia.
2. Po co EVP kandydatom, pracodawcom i pracownikom?
3. Gdzie zastosować EVP?
4. Cele biznesowe a EVP?
5. Czy w czasie kryzysu jest miejsce na identyfikowanie, odświeżanie EVP?
6. Obecny rynek pracy – kto rządzi: pracownik czy pracodawca?
7. Badanie i argumenty za strategicznym podejściem do EB.
8. Polski rynek pracy w kontekście rynków europejskich.
9. Czy EVP jest dla każdego?
10. Jak się zabrać za identyfikację EVP?
11. Jak przekonać zarząd do pochylenia się nad EVP?
12. Co każdy EBowiec wiedzieć powinien o EVP?
13. Główne i powszechne atrybuty marki pracodawcy.

Linki pomocne, przy tym odcinku:
1. O trendach na rynku pracy: https://businessinsider.com.pl/firmy/zarzadzanie/benefity-pracownicze-i-employer-branding-zmiany-po-pandemii-koronawirusa/mrwwgej
2. Link do e-booka o EVP: www.evpbeztajemnic.pl dla chcących pogłębić wiedzę o EVP
3. Raporty BCG: https://www.bcg.com/industries/public-sector/labor-employment-social-services.aspx dla szukających potwierdzenia w badaniach, dlaczego warto podejść do EB strategicznie

Nowy odcinek podcastu EB-on zmalowałam ;) z Radosławem Chłodowiczem.
Nasza rozmowa ma rzucić jasne, widoczne barwy m.in. na takie zagadnienia:

- co to jest równość w zarządzaniu zasobami ludzkimi, inkluzywność i inne ważne kulturowo słowa
- jak wprowadzać kulturę poszanowania dla różnorodności w zespole
- co łączy strategię EB i kulturę równości
- otwartość na różnorodność w miejscu pracy w przełożeniu na biznes
- marki godne naśladowania w tym względzie
- czy równość i różnorodność może być narzucona w miejscu pracy
- jak nie być radykalnym w swoich poglądach
- jak walczyć ze stereotypami u siebie i innych
- czym charakteryzuje się tolerancyjny i świadomy pracodawca i pracownik


Polecane linki w tym temacie:
https://implicit.harvard.edu/implicit/poland/takeatest.html
https://www.znak.com.pl/ksiazka/cyfrodziewczyny-pionierki-polskiej-informatyki-karolina-wasielewska-174433
https://sukcespisanyszminka.pl/?s=raport
http://womenintech.perspektywy.org/raporty/
http://www.diversityhub.pl/showwhatsnew/8
https://www.accenture.com/us-en/about/inclusion-diversity/culture-equality-research

Nowością w tym odcinku jest zachęta do dzielenia się wiedzą na omawiany temat, przez naszych słuchaczy, w postaci ciekawej inspirującej książki o zarządzaniu różnorodnością i inkluzywnością w organizacji na przykładzie polskich i zagranicznych firm. Podziel się wiedzą i doświadczeniem, które będzie inspiracją dla innych pod tym postem na LinkedIn:
https://www.linkedin.com/posts/malgorzata-wojciekiewicz_eb-employerbranding-management-activity-6681150873600708608-v3HB

Pierwszych 10 słuchaczy obdarujemy książką "The essentials of diversity & inclusion management" by Diversity Hub, Accenture i Personel Plus.

Enjoy and take care!

Co wspólnego mają tytułowe zagadnienia z Employer Brandingiem, chyba nie trzeba tłumaczyć, ale na pewno warto posłuchać, bo rozmawiam o tym z Wojtkiem Palczewskim, który ma doświadczenie w obszarach tytułowych i może wiele wnieść do codzienności kogoś, kto chce zmienić swoje miejsce pracy na lepsze.

Czego konkretnie dowiesz się z tego odcinka:

1. Co to jest design?
2. Co łączy Employer Branding z designem?
3. Jak realizować dobry design nakładem niskobudżetowym?
4. Co łączy design z walką o przetrwanie?
5. Co to jest wzornictwo przemysłowe i jak się rozwija w Polsce?
6. Jakie ma znaczenie lokalnie i międzynarodowo?
7. Jak się inspirować, aby aspirować do dobrego designu?
8. „To jest ładne co się komu podoba” i jak do tego ma się dobry design?
9. Jak internet wpływa na doświadczanie designu, sztuki, projektu?
10. Jak design w miejscu pracy i odpoczynku wpływa na człowieka?
11. Czy w czasach COVID-19 jest miejsce na design?
12. Co zrobić, aby przestrzeń spełniała kryteria, a jednocześnie była bardziej przyjazna pracy?
13. Czym się zajmuje wzornik przemysłowy i jaką ma rolę w projektowaniu w czasach kryzysu?
14. Co ma wspólnego design z survivalem i rajdami samochodowymi?

Linki i osoby, które były inspiracją dla tego odcinka:
•https://sukcespisanyszminka.pl/obcowanie-ze-sztuka-buduje-czlowieka/
•https://www.facebook.com/wpalczewski
•https://www.bang-olufsen.com/en/stories