Анекдот: “- Всё готово!

Что, всё сделал?

Нет, сломал напрочь!

Что все 5?

Нет 6, я и образец сломал.”.

Вступление

Работая долгое время в сфере маркетинга автору доводилось поработать по обе стороны баррикад и как фрилансеру на различных проектах и как работодателю, пользующимся услугами фрилансеров. В маркетинге фрилансеры встречаются самые разнообразные и руководство предложенное в этой статье может 100% подойти для взаимодействия с одними и вызвать резкий негатив у других любителей удалённой работы.

Рассмотрим причины, по которым прибегают к помощи фрилансера.

Сэкономить и не брать сотрудника в штат. Вы понимаете, что спектр обязанностей достаточно прост и понятен. В штате человек продаёт 40 рабочих часов в неделю за цену определённую им цену не ниже рыночной. На фрилансе нет жесткой привязки сотрудников ко времени, значит и оплачивать придётся только потраченное время, либо выполненные задачи, а это зачастую дешевле. Форма взаиморасчетов с фрилансером, отбросив нелегальные способы оплаты, остаётся трудоустройство фрилансера по совместительству или договору ГПХ в таком случае работодатель уплачивает налоги и отчисления в ПФР и ФСС за фрилансера. Либо сотрудничество с самозанятым в этом случае 4-6% с суммы сделки уплачивает фрилансер.