Eğitmen Panda

İnteraktiflik; ister öğrenciler arasında, isterse kullandıkları eğitim teknolojisinde olsun, öğrenme sürecini daha ilgi çekici yapmak için çok önemli. Ancak, oyunlar ve videolar gibi interaktif araçlardan tam olarak yararlanan bir ders planı hazırlamak, eğitimciler için yıldırıcı olabiliyor. Neyse ki günümüz eğitimcileri için, öğrenmeyi eğlenceli ve ilgi çekici kılan çevrimiçi pek çok interaktif öğrenme sitesi var.

Liderler ve liderlik belki de insanlığın ilk zamanlarından beri sosyal hayat üzerindeki en önemli pozisyonlardan biri olmuştur. Liderlik tarzlarının o zamandan bugüne çok fazla değişime uğradığını söyleyebiliriz.

Havalar ısınıyor, kuşlar cıvıldıyor, ağaçlar çiçek açıyor. Doğa tüm güzelliklerini gözler önüne seriyor. Siz ise 4 duvar arasında tıkılı kalmış, bu muhteşem olayı ancak küçücük bir pencereden izleyebiliyorsunuz.

Kickstarter’ı belki duymuşsunuzdur belki de sıkı bir takipçisinizdir. Kısaca özetlemek gerekirse Kickstarter, kişilerin yaratıcı projelerini herhangi bir kurum veya organizasyona bağlı kalmaksızın fonlayabilmeleri için kurulmuş bir destekçi sitesi.

Debriefing -yani çözümleme- bir eğitimin, etkinliğin ya da öğrenme deneyiminin en önemli parçasıdır dersem çok da abartmış olmam. Çözümleme ile taçlandırılmayan bir etkinlik, katılımcıların pek çoğunun eğlendiği ama öğrenme olmadığı için boşa geçtiğini hissettiği bir zaman olarak görülüyor.

Günümüzde farklı stillerle ve yönetim kültürleriyle yönetilen o kadar fazla şirket var ki, herhangi iki şirketin aynı sorunlar ile karşılaşmış olması bile çok düşük bir ihtimal. Bu yüzden şirketlerin kendi içlerinde sorunları çözebilecek ekiplere ve bu ekiplerin verimli bir şekilde çalışabilmesi için kendilerine özgü sistemlere ihtiyaç duyarlar. Bu sistemler arasında en popülerlerden bir tanesi ise, 1970’li yıllarda programlama sektöründe kullanılmaya başlanan günümüzde ise işletmelerin her alanında ve neredeyse tüm gruplarında kullanılan “Agile Working” yani Çevik Çalışma Ortamları.

Eğitim hazırlamak bazen eğitimin kendisinden daha yorucu bir süreç olabiliyor. Bana göre zaten bir iyi hazırlanmış bir eğitimin iyi bir sonuç vermemesi gibi bir olasılık yok. O yüzden belki de bu yoruculuk başarılı bir eğitimin anahtarı olabilir. Tabi bu yoruculuk ve yoğunluk dikkatsizlikleri de beraberinde getiriyor. Bu yazımızda eğitimlerde gözden kaçırıyor olabileceğiniz noktaları konuşacağız.

Öğrenme ve gelişim hem profesyonel hem de kişisel hayatımızın her noktasında. Ekip olarak sürekli güncellenmeye, yenilenmeye, farklı düşünmeye ve yaratıcılığa dönük çalışmalara ilgi duyuyor ve bunları hayatımızın her noktasına yayıyoruz. Bunun için duyduğumuz tutku ve öğrenirken eğlenmemiz yaptığımız işin de eğlenceli olmasını sağlıyor. Birlikte gelişiyoruz.

Sıklıkla eğitimlerde olması gerekenler üzerine yazıyor ve konuşuyoruz. Ancak çoğunlukla “yapılmaması gerekenler” ve hatalarımız bize daha kalıcı bir öğrenme fırsatı sunuyor. Aşağıda sıralanan hataları bir eğitimci / eğitmen / kolaylaştırıcı / öğretmen olarak yapıyor olabilirsiniz ancak değiştirmek için hiçbir zaman geç değil!

Cinsiyet kavramı; toplumsal cinsiyet ve biyolojik cinsiyet olarak ikiye ayrılıyor. Biyolojik cinsiyet, bireyin genetik yapısından kaynaklanan fiziksel ve biyolojik özellikleri temsil ediyor.Toplumsal cinsiyet ise biyolojik temele dayanmaksızın ‘kadın’ ve ‘erkeklere’ atfedilen görev, sorumluluk, imaj ve beklentiler olarak tanımlanabilir.