De un tiempo a esta parte escuchamos hablar de "la gran renuncia". Se trata del movimiento de gente que no aguanta más trabajando y decide dejarlo todo porque no le compensa. O porque puede permitírselo, claro. Sobre este fenómeno hemos hablado con Manel Fernández Jaria, profesor colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC.Los efectos del SARS-CoV-2 se han dejado sentir tanto en la salud de la población mundial y también en la economía mundial. Como explican desde la UOC, se podría afirmar que las consecuencias no han hecho más que empezar. Tras el «frenazo» que supuso el confinamiento, se produjo el cierre inmediato de millones de empresas en todo el mundo. En este escenario, la fuerza laboral estadounidense sorprendió al mundo protagonizando una reacción inesperada. Cuando el mundo entero temía por perder su puesto de trabajo, los estadounidenses abandonaban sus empleos de forma voluntaria. ¿Es esto la gran renuncia?

El triunfo de la salud mental 

¿Cómo se explica que dejen sus puestos de trabajo en plena crisis económica? Las cifras registradas no tienen parangón. En una población de 331 millones de habitantes, en septiembre del año pasado 4,4 millones se sumaron a la «gran renuncia». Es un dato jamás visto desde que se registra este tipo de información hace dos décadas.Este fenómeno fue acuñado por Anthony Klotz, profesor de gestión en la Texas A&M University, como la «gran renuncia» («the Great Resignation», en inglés). Es visto por Manel Fernández Jaria, profesor colaborador de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC, como el «gran cambio». «Las personas renuncian a sus trabajos para conseguir otros mejores». El experto opina que «la pandemia nos ha hecho, en muchos casos, reflexionar sobre el tipo de vida que deseamos tener. Y valorar las cosas que son realmente importantes, de esto no hay ninguna duda»."La pandemia nos ha obligado a parar, algo que de otro modo jamás hubiéramos hecho. Y este tiempo de reflexión es el que ha propiciado la aparición de este fenómeno. Muchas personas han decidido «liderar sus vidas y tomar decisiones más coherentes con sus prioridades vitales»", apunta Fernández Jaria.

Síndrome del burnout

En este sentido, Pere Vidal, abogado laboralista y profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política en la UOC, destaca que la OMS ha reconocido recientemente el síndrome del burnout (el desgaste profesional). Es un problema de salud relacionado con el trabajo. «Se trata de un fenómeno que puede parecernos reciente. Pero lo cierto es que tenemos sentencias del siglo pasado que ya trataban el 'síndrome del quemado' como una contingencia de origen laboral. Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en sentencia de 2 de noviembre de 1999, calificó como accidente de trabajo las dolencias de quien lo presentaba. Era el llamado 'síndrome del quemado' por razón de su trabajo», apunta. 

Esta mañana hemos contactado con Isabelle Delgado, portavoz de la agrupación Long Covid Euskal Herria. La semana pasada pidió en el Senado respuesta a su situación. A sus reivindicaciones dio respuesta la ministra de Sanidad, Carolina Darias.

Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) sobre COVID-19 persistente

Darias confía en que el estudio del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) sobre COVID-19 persistente ayude a definir los síntomas de esta enfermedad y cómo abordar su diagnóstico, tratamiento y secuelas.Así se pronunció Darias el martes pasado en la sesión de control al Gobierno en el Senado. Allí la diputada de EH Bildu Idurre Bideguren Gabantxo preguntó acerca de las medidas que tomado el Ejecutivo para "investigar, reconocer y tratar adecuadamente" a las personas afectadas por COVID-19 persistente.

La mayoría son mujeres que se han sentido incomprendidas

"La mayoría son mujeres que se han sentido incomprendidas e invisibilizadas. Aproximadamente el 10 por ciento de las personas que se contagiaron tienen sintomatología. No tienen ni un diagnóstico claro ni tratamiento específico. Se ven obligadas a volver a trabajar aunque la salud no acompañe", ha esgrimido Bideguren Gabantxo.Por su parte, Darias ha reconocido que las consecuencias a largo plazo de la COVID-19 "son motivo de preocupación también para el Ministerio" y se ha remitido al estudio que está realizando el ISCIII, en coordinación con el Ministerio de Ciencia, para "identificar cuáles son las sintomatologías y, sobre todo, indique el camino para mejorar el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación tras la enfermedad".

Cada vez más información

"Cada vez disponemos de más información pero todavía no del todo. No hay coincidencia en cuanto a la nomenclatura ni en las consecuencias a medio y largo plazo. Tampoco hay consenso internacional", ha remachado la ministra, quien confía en que esta investigación, liderada por el doctor Ferran Barbé (CIBERES), ayude a arrojar luz sobre esta patología.

El área de Obras y Planificación Urbana del Ayuntamiento de Bilbao ha anunciado la convocatoria de subvenciones para la supresión de barreras arquitectónicas. El concejal responsable del departamento, Asier Abaunza, ha resaltado que este año los importes podrían incrementarse si fuera necesario. Todo dependerá de las solicitudes que se presenten. De momento, se han consignado 600.000 euros para para la instalación de ascensores y supresión de barreras arquitectónicas. Además, otros 75.000 euros se destinarán a subvencionar obras de reparación de elementos estructurales. Y siempre que formen parte de edificios residenciales.

RequisitosLos edificios residenciales que opten a estas ayudas económicas deben cumplir varios requisitos: Que el inmueble sea residencial al menos en un 50% y que tenga una antigüedad igual o superior a 10 años. Además, la altura total del edificio será como mínimo de 4 plantas. En el caso de edificios con antigüedad superior a 50 años, deberá acreditar un Informe de Inspección Técnica de Edificios. El barrio de Otxarkoaga mantiene la ayuda del 20% del coste real de la obra.

Surbisa

Las comunidades y propietarios interesados en acceder a estas ayudas tienen de plazo hasta el 14 de noviembre. Desde el Ayuntamiento de Bilbao se advierte que los edificios pertenecientes al ámbito de actuación de Surbisa quedan excluidos de estas ayudas. Se trata de los inmuebles ubicados en Casco Viejo, Bilbao la Vieja, Ferroviarios, Olabeaga, La Cruz, Zazpilanda, Irala, etc.

Son mujeres de más de 50 años: Profesionales, trabajadoras, amas de casa... Son mujeres normales que se han convertido en modelos de la nueva colección SS22 de Mercedes de Miguel. Bajo el handstag #lailusionquenosune, esta colección es también la imagen de una campaña que muestra lo que realmente conecta a las mujeres con el mundo de la moda: La ilusión. Además, busca huir de los estereotipos de las modelos profesionales, jóvenes y con medidas imposibles.

La talla y la edadLas nuevas modelos de Mercedes de Miguel son clientas que la han acompañado en sus 33 años de trayectoria profesional. Todas han cumplido los 50 años y se alejan de las medidas de las modelos profesionales. No miden 1,80 ni pesan 40 kilos ni tienen 25 años. Pero su ilusión por la moda las hace tener sus cuentas de Instagram y también reivindican su derecho a ser influencers. "Estas mujeres muestran sus ilusiones, su día a día y tienen mucho que decir y se acercan mucho a la realidad de la calle", asegura Mercedes de Miguel.

Saber envejecer y saber vestir

Mercedes de Miguel asegura que debemos aceptar el paso de los años y los cambios en nuestros cuerpos: "Saber envejecer, valorar lo aprendido. No nos tenemos que avergonzar por haber cumplido años porque somos mujeres más sabias, con menos prejuicios". Mercedes de Miguel cree que no debemos cambiar nuestro estilo personal, pero sí adecuarlo a los años: "Me parece que las cosas feas no hay que enseñar. Es más elegante tapar ciertas cosas sin cambiar tu esencia. Si tienes 60 años puede que no te corresponda llevar una minifalda, pero puedes ir ceñida si es ése tu estilo".   

Hemos estado en el hotel Illunion de Rodríguez Arias con su director, Alvaro Díaz Munío. Nos ha explicado de primera mano la logística que el hotel ha realizado en un tiempo récord. Y todo para acoger a una treintena de refugiados ucranianos, casi todos mujeres y niños. Han llegado de la mano de una ONG que se ha puesto en contacto con el hotel y la reacción de responsables y trabajadores ha sido inmediata. También han acondicionado una zona del hotel para que estas personas se sientan como en su propia casa e incluso han habilitado un área de juegos para los más pequeños.

Solidaridad de los bilbaínosDesde ayer multitud de vecinos se han acercado a este hotel para dejar bolsas de ropa, pañales y  juguetes. Según Alvaro Díaz Munío, la mayor parte de ellos han venido "con lo puesto". Unos mensajes del hotel en las redes sociales solicitando ayuda han surtido un efecto inmediato entre la población y ahora mismo informan que "están saturados, deben clasificar toda la ropa y darán un nuevo aviso para recoger más paquetes".

Nuevas acogidasDíaz Munío nos ha asegurado que en las próximas horas está prevista la llegada de otros 50 refugiados ucranianos. Para ello, están preparando el hotel Illunion Intermodal recientemente inaugurado. Además, desde esta cadena hotelera aseguran que la estancia de estos refugiados está prevista para un mes. Pero  puede dilatarse en función de las necesidades de la ONG que los ha traído.

Esta mañana hemos charlado con la viñetista Diana Montero, más conocida en las redes como 'Precariada'. Nadie nos avisó de que hacerse mayor era ir superando las pantallas de un juego llamado Precariedad, y precisamente así se llama su libro: Precariedad.  En este libro, Montero habla con humor sobre asuntos del día a día, como elegir una carrera que nunca ejercerás, encontrar un trabajo semidecente, enamorarte malamente y replantearte todas las decisiones de mierda que has tomado hasta la fecha.

Humor en tiempos precarios

Tal y como nos ha explicado Diana Montero, este libro no habla solamente de la precariedad laboral en estos tiempos. Para ella, la situación se puede plantear como un juego, con mucho humor. El objetivo del juego es llegar a ser un adulto funcional según los estándares de nuestra sociedad. ¿El problema? Que nadie sabe cómo hacerlo.

Autora Precariada@precariada trata con humor la precariedad sentimental, laboral, mental, sexual e identitaria de nuestros tiempos mierdennials. Estudió Derecho y Ciencias Políticas, pero decidió cambiar el Código Civil por el paquete Adobe y dedicarse al mundo de la creatividad (otra víctima del positivismo tóxico millennial). Actualmente hace malabares para esquivar la precariedad combinando su trabajo de ilustradora y viñetista con su otro trabajo como copy creativa en una agencia de publicidad.

Esta mañana hemos charlado con Alejandro Perales, el presidente de la Asociación de Usuarios de la Comunicación. Perales nos ha explicado las conclusiones de un estudio de la Asociación de Usuarios de la Comunicación sobre el sexismo en el entorno digital. Es un estudio realizado con el apoyo del Ministerio de Consumo. Como explica el presidente de la AUC, las comunicaciones comerciales difundidas por las plataformas de internet y por las redes sociales ofrecen una imagen de la mujer más activa e igualitaria. Esto pasa cuando interactúa con personajes masculinos que los medios más tradicionales. Sin embargo, en aquellos casos en los que el relato prima a uno u otro género, las mujeres adoptan un papel secundario en mayor medida que los hombres.

Mensajes considerados específicamente femeninos

AUC señala que, si bien se observa una gran relevancia de las mujeres en las redes sociales, ese protagonismo se sustenta fundamentalmente en mensajes considerados específicamente femeninos. Por ejemplo, los que se refieren a la cosmética y la moda. En muchos casos, se vehiculan a través de prescriptoras como las influencers o vloggers.Se trata de mujeres reconocidas, en la mayoría de los casos por su actividad en las propias redes, que generan sus contenidos. Los difunden a través de plataformas de compartición de vídeos como YouTube y de redes sociales como Instagram o TikTok. En muchos casos, muestran o mencionan marcas y productos que permiten suponer una intencionalidad de promoción y venta. Sin embargo, no siempre se identifican esos mensajes como comunicación comercial.

Siguen estando muy estereotipadas

Ello significa que es un discurso formalmente moderno e innovador, en Internet y en las redes sociales. Sin embargo, las comunicaciones comerciales siguen estando muy estereotipadas desde el punto de vista de los roles de género.Más allá de esa “especialización femenina”, las comunicaciones comerciales que ofrecen una imagen más igualitaria se enmarcan en sectores de actividad como el ocio/tiempo libre o la tecnología, mientras que otros como el hogar o la automoción, a pesar de su innegable evolución, siguen presentado una imagen subordinada de las mujeres.

Más vinculadas a motivaciones emocionales

Otro aspecto que destaca el estudio es que, cuando mujeres y hombres comparten el relato publicitario, la imagen masculina se asocia más a los argumentos racionales en relación con la oferta de bienes y servicios, mientras que las mujeres aparecen más vinculadas a motivaciones emocionales o sentimentales.

Esta mañana May Madrazo ha acudido a Artxanda a las dependencias de la Jefatura Provincial de Tráfico para escuchar a las trabajadores del sector de autoescuelas de Bizkaia. Esta semana han iniciado una nueva semana de huelga. Este lunes comenzaron con jornada en la que se movilizaron con una caravana de coches que recorrerá las calles de Bilbao y Barakaldo.Ayer martes 8 se manifestaron por Bilbao y hasta el viernes 11 efectuarán otras concentraciones y protestas ante la "falta de propuestas" por parte de la patronal.

Treintena de días en huelgaSegún denuncia el sindicato ELA, convocante de la huelga, los trabajadores de las autoescuelas de Bizkaia han superado ya la treintena de días de huelga desde que iniciaron los paros en junio. Entre sus principales reivindicaciones se encuentra establecer tablas salariales de regularización salarial y recuperación del poder adquisitivo.También reclaman reducción de jornada para colectivos no docentes para reducir la brecha de género. Además, piden la racionalización de horarios. Como han explicado, hay trabajadores que acumulan jornadas de hasta 11 horas. Por último, piden la jubilación parcial para rejuvenecer la plantilla.

Esta mañana de 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Diócesis de Bilbao ha reconocido, por cuarto año consecutivo, el compromiso de 8 mujeres que representan a otros tantos ámbitos de la vida eclesial y social.Las mujeres que han recogido la huella diseñada por el artista Toño Valdivieso son: Tomi Rodríguez, Carmen Bocos, Solange R S Bouyane Diatta, Amaia Saez de Lafuente, Marili Granado, Teresa Reyzabal, Cristina Berreteaga y Mila Urbieta.Con este motivo, hemos tenido la oportunidad de charlar unos minutos con el obispo Joseba Segura, quien nos ha narrado cómo vivió su primer 8M en como obispo y la repercusión que tuvo el día aquel años 2018.

Ucrania

El obispo ha querido también acordarse de la situación en Ucrania, una realidad que pone de relieve que aún hay quien prefiere la violencia para solucionar conflictos. "Hay muchos dispuesto a coger armas", ha asegurado.

8 emakumeEste año la Diócesis ha reconocido a 8 mujeres con perfiles y trayectorias diferentes, pero todas ellas comprometidas con la Iglesia en Bizkaia. Se agradece así institucionalmente el servicio de estas mujeres en diversas áreas de la Diócesis.Los ámbitos que este año de la sinodalidad se tienen en cuenta son: mujeres a cargo del movimiento de las personas mayores, mujeres acompañando en situación de exclusión, comprometidas con las personas migrantes, inmersas en la vida pastoral, mujeres con proyección en la vida pública, mujeres que acompañan a las personas enfermas, al servicio de órganos de corresponsabilidad y las que cuidan de la vida comunitaria.

8 perfiles

Tomi Rodríguez es la presidenta de Vida-Ascendente-Bizian Gora y ha estado comprometida en la Acción Católica y en Caritas Bizkaia. Es miembro significativo y cara visible de la comunidad cristiana del casco viejo.Carmen Bocos es una mujer referente de la asociación `Mater Misericordiae´, cuya acción se centra en el acompañamiento a las mujeres prostituidas.Solange R. S. Bouyane Diatta es una joven senegalesa que llegó a Euskadi con su familia con 5 años. Es miembro de la comunidad católica africana. Voluntaria de Caritas Bizkaia y de la asociación `Zaldibarko jendea´, que tiene como objetivo ´la integración de los migrantes en la localidad. Voluntaria y coordinadora del programa `Mugari Begira´ de Radio Popular-Herri Irratia, producido y dirigido por personas migrantes.Amaia Saez de Lafuente junto a su marido Iñaki, ha trabajado en muchos ámbitos de la vida pastoral de la parroquia. Fundaron el grupo de eskautak en Autonomía-Indautxu y fueron directores del Secretariado de Familia. Compagina su profesión de pediatra con el voluntariado en la parroquia acompañando a familias.Marili Granado, de la comunidad de Galdakao, es responsable del sector socio sanitario y dependencia del sindicato UGT de Euskadi. Fue miembro del secretariado de juventud.Teresa Reyzabal es miembro de pastoral de la salud y de la Hospitalidad de Lourdes, desde los años 90. Ha trabajado  en los hospitales de Cruces y Galdakao y en los ambulatorios de Deusto y Basauri. Estuvo en la RD del Congo, llevando dos hospitales. Participa en Médicos del Mundo y en la Fundación Argia.Cristina Berreteaga es referente en la comunidad y en el ámbito de la Unidad Pastoral Uribe Kosta Behekoa. Implicada especialmente en la Liturgia, ha dinamizado las ADAP (Asambleas dominicales en ausencia de presbítero). Ha sido miembro del equipo ministerial.Mila Urbieta, activa en su comunidad de Lekeitio, cuida de la vida comunitaria desde el equipo ministerial y atiende de forma preferente la pastoral familiar. Participó en los procesos de formación del laicado y cuida de los espacios de coordinación vicarial.

El coro `Abesti Lagunak´

El Coro Abesti Lagunak de Karrantza, ha puesto el broche musical a la celebració. Está formado por 26 mujeres del Valle de Karrrantza. Comenzaron su andadura hace 13 años.Su actividad se basa, sobre todo, en un servicio al Valle de Karrantza: cantando

Este martes 8 de marzo las feministas de Bilbao vuelven a llamar a ocupar las calles por la igualdad. Bajo el lema “Antolakuntza feministaz zaintza sistema publikoa borrokatu!” reivindican un cambio estructural del sistema de cuidados. Una transformación que reordene las prioridades sociopolíticas y económicas. Una manera de dar a los cuidados la importancia que merecen.

No a las migajas

Como explican en su comunicado, las mujeres no están pidiendo medidas de conciliación, tampoco migajas. Reivindican el establecimiento de un sistema público, universal y de calidad de cuidados. Proclaman la necesidad de un sistema de cuidados que no perpetúe la lógica del mercado, y que esté libre de subcontratas.

Reconocimiento político, social y laboral de las mujeres migradas

También exigen el reconocimiento político, social y laboral de las mujeres migradas que, en condiciones de esclavitud, sostienen la vida en este territorio.El cambio solo sucederá si se consigue que el movimiento feminista siga siendo el motor de cambio y de lucha. Por esto reivindicamos un espacio para reforzar la comunidad feminista y hacen un llamamiento a la organización de las mujeres de nuestras ciudades y barrios.

En Sagrado Corazón a las 19:30

La manifestación prevista para el 8 de marzo, saldrá a las 19:30h de Sagrado Corazón y terminará en el Ayuntamiento.