Ein echter Mann managed Brei und Kundenmeeting: Bonn (ots) -

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Anmoderation

Kinder bekommen wir inzwischen in Deutschland alarmierend wenige

und: Qualifizierter Nachwuchs wird ab dem Jahr 2010 zur Mangelware.

Aus Sicht vieler Unternehmen wird es daher höchste Zeit für die

bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch deshalb ist

Familienfreundlichkeit in einigen Unternehmen, wie etwa der

Deutschen Telekom schon oft zur Chefsache geworden. Elternzeit ist

trotzdem meistens Frauensache. Nur zwei Prozent der deutschen

Arbeitskräfte in Elternzeit sind Männer. Begegnung mit einer seltenen

Spezies.

Ors Ragnar Günther

Bevor wir uns entschlossen haben, ein Kind zu bekommen, haben wir

uns über dieses Thema unterhalten. Wie wir das dann gestalten wollen.

Und es war auch für mich kein Thema zu sagen, dann machen wir eine

zeitlang Elternzeit.

Sprecher

Ragnar Günther gehört zu den zwei Prozent der Väter in

Deutschland, die sich für Elternzeit entscheiden. Der bei T-Systems

in Bonn, dem IT-Dienstleister für vor allem große Geschäftskunden der

Deutschen Telekom tätige IT-Systemarchitekt, hat sich die Betreuung

seiner Tochter Meret für zwölf Monate mit seiner Frau paritätisch

geteilt. Dass Ragnar Günther, mit dem, was er tat, in Deutschland

noch ein Exot ist, dafür macht Inaluk Schäfer aus dem Bereich

Diversity der Deutschen Telekom vor allem traditionelle Rollenbilder

verantwortlich.

Ors Inaluk Schäfer

Es hat damit zu tun, dass wir in einer Gesellschaft leben, in der

eben Frauen noch traditionell die Rolle der Mutter übernehmen, in der

Männer sehr schnell, wenn Sie denn Ihren Wunsch äußern, erst mal auf

Widerstände stoßen. Dies ist aber kein Problem der Telekom, sondern

das ist ein gesellschaftliches und kulturelles Problem.

Sprecher

So muss auch bei der Telekom noch eine lange Wegstrecke gegangen

werden, um den heute noch von vielen empfundenen Gegensatz von

Vaterschaft und Elternzeit zu überwinden. Dabei, so Inaluk Schäfer,

würden die Rahmen-bedingungen bei der Deutschen Telekom bereits

stimmen:

Inaluk Schäfer

Die Deutsche Telekom ist ein familienfreundliches Unternehmen. Das

zeigt sich vor allen Dingen darin, dass diese Themen von den

Vorständen unterstützt und mitgetragen werden, weil unser

Personalvorstand diese Themen für die Wirtschaftlichkeit des Konzerns

als sehr wichtig erachtet.

Sprecher

Von diesen Rahmenbedingungen hat auch Ragnar Günther profitiert.

Dennoch war es anfangs nicht ganz leicht, seinen Chef von seiner

Elternzeit zu begeistern.

Ors Ragnar Günther

Die erste Reaktion war schon bestürzt. Ich konnte das eher dem

Gesichtsausdruck meines Chefs ansehen, als seinen Äußerungen

entnehmen.

Sprecher

berichtet der Vater Merets von dem Gespräch mit seinem

Vorgesetzten. Aber in der Folgezeit habe er die volle Unterstützung

von allen Kollegen bekommen. Schließlich sei jeder im Team bereit

gewesen, Neuland zu betreten und in kürzester Zeit hätten sich alle

optimal aufeinander eingestellt. Doch nun, nach zwölf Monaten ist die

Elternzeit vorbei. Tochter Meret hat jetzt nämlich andere Pläne: Sie

kann laufen, mag Bilderbücher und besucht seit einigen Wochen den

Kindergarten. Und Vater Ragnar geht wieder Vollzeit arbeiten. Wie er

das findet?

Ors Ragnar Günther

Ein lachendes und ein weinendes Auge umschreibt es am besten. Auf

der einen Seite freue ich mich auf noch interessantere Aufgaben

beruflich. Auf der anderen Seite habe ich schon Angst davor, den

Kontakt zu meiner Tochter ein bisschen zu verlieren.

Sprecher

Und einen Tipp zum Thema Elternzeit hat Ragnar Günther noch an

alle Väter und jene, die es noch werden wollen:

Ors Ragnar Günther

Ich kann es eigentlich nur jedem Vater raten, das auch zu machen.

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