Betriebliches Gesundheitsmanagement beginnt in täglichen Handlungen einer guten Unternehmenskultur. Wie das konkret im Führungsalltag gelingen kann, darüber mehr in dieser Episode.

Der Psychologe, Karrierecoach und Persönlichkeitsentwickler und 30facher Buchautor Hans -Georg gibt dir in dieser Episode ganz konkrete Handlungsschritte, an denen du dich orientieren kannst.

Kreativ sind wir alle! Die Unterschiede in Denkpräferenzen zu nutzen, um die optimalsten und nachhaltigsten Lösungsansätze zu generieren - darum geht es: Im Führungsalltag und in vielen Lebenssituationen.

Unternehmenstransformationen aktiv zu gestalten, und dies mit einem extrem hohen Nutzenanteil für alle Beteiligten. Wie das Roman und seinen Begleitern gelungen ist, darüber mehr in dieser hochspannenden Episode mit extrem viel Impact.

Der Aufbau von Organisationen, deren Mitarbeiter präventiv gesund und stärkeorientiert ihre Leistung erbringen, zum Wohle eines wirtschaftlichen, nachhaltigen und allen lebenbejahendes Erfolges - das ist die Sinnhaftigkeit, die das Wirken von Kaivalya und mir verbindet.

Jung, total engagiert für eine Sache und dennoch ausgebrannt.

Wie ihr diese Erfahrungen proaktiv in euren StartUps und herausfordernden Führungspositionen nutzen könnt, erfahrt ihr in dieser Episode mit viel Deeptalk.

Mit Christoph, Gründer von Best Practice „Instaffo", erläutere ich die Gründerkomptenzen und was eine junge, dynamische Führungskultur in einem StartUp ausmacht.

Informationen liefern, individuelle Bedürfnisse erkennen, passende Finanzvorsorge liefern. Mit der Mission: Frauen finanziell stark und unabhängig zu machen. Mit FinMarie, der ersten Online Investplattform für Frauen in Europa!

Der Gründer der Bildbrauerei - eine aufstrebendes, erfolgreiches StartUp aus der Medienbranche in Heidelberg - bringt es auf den Punkt: Charaktereigenschaften und eine gute Teamzusammenstellung, die ein StartUp zu einer Organisation macht, in der man gerne arbeitet und deren Kunden höchst zufrieden sind!

Gerade stark leistungsorientierte Führungspersönlichkeiten neigen dazu sich masslos auszupowern. Wie mit unkomplizierten und zugleich disziplinierten Routinen dieser Teufelskreis durchbrochen wird und welchen hohen Wert das Wort „dürfen“ impliziert. Darüber spreche ich in dieser Folge mit Andrea Nebel.