Después de hablar de lo que nos incomoda, hoy toca hablar de lo que nos reconforta 🫂.

▶️ En este episodio, Jose L. Pinheiro, Jaime Lastra y Adrián Ladrón de Guevara abren nuevamente un espacio de vulnerabilidad para conversar sobre lo que nos hace felices, lo que valoramos, lo que nos mueve y lo que nos define más allá del cargo 🌱.

Dale play y respóndete: ¿quién eres cuando nadie te está mirando? 🫣

¿Te has puesto a pensar qué hay detrás de la persona que tiene puesta el traje de consultor 🥼?

En este episodio de El Consultorio, Jose L. Pinheiro, Jaime Lastra y Adrián Ladrón de Guevara se meten en conversaciones que normalmente evitamos 🫣 : la deshonestidad, la decepción, los fracasos, los arrepentimientos... Ese lado sombra que siempre está pero que no nos gusta ver 🕳️.

No para victimizarnos.

Sino para entendernos y aprender de ello.

▶️ Dale play.

Los hábitos son más que disciplina. Son identidad 🫀.

En este episodio, José L. Pinheiro, Jaime Lastra y Adrián Ladrón de Guevara conversan sobre lo que realmente hay detrás de cumplir —o no— tus propósitos de año 📋: progresión, repetición, identidad y diseño del entorno.

Olvídate de los cambios radicales de un solo día, haz repetición.

🎧 Dale play y pregúntate: ¿estás construyendo hábitos… o solo sobreviviendo a tu agenda?

¿Es el Blue Monday un hecho real o el mejor truco publicitario de una agencia de viajes? 🟦

▶️ En este episodio, Jose L. Pinheiro, Jaime Lastra y Adrián Ladrón de Guevara profundizan en la "nebulosa" de enero 🌌; ese efecto que surge después de los excesos de diciembre y la resaca de las expectativas.

Acompáñalos para hablar de lo que normalmente evitamos: la tristeza, el cansancio y la desconexión consciente.

🎧 Dale play y date permiso de sentir sin esconderte.

¿Las tendencias que marcarán el 2026? No somos magos 🧙‍♂️, pero esta es nuestra lectura. 🧠⚡

▶️ En esta segunda parte, Jaime y Adrián hablan del fin del bienestar “curita” 🩹, del auge de los revoltosos 🤘 y de líderes que se atreven a desestabilizar para conectar ideas radicales con resultados reales 👊💥.

🎧 Dale play y pregúntate: ¿vas a incomodar al sistema… o te quedas en lo conocido?

Este año nuevo el riesgo no será la IA, sino tu falta de criterio 🤖💨.

2026 viene con una advertencia: no basta con promptear, hay que saber alimentar a la máquina sin deshumanizar el negocio 🧠⚡.

▶️ En este episodio, Jaime Lastra y Adrián Ladrón de Guevara despedazan las tendencias que nos incomodarán: desde el fin de la cultura "blanda" hasta el auge de los equipos líquidos 🌊.

🎧 Dale play y pregúntate: ¿vas a liderar la tendencia o solo vas a ser un copy-paste de ella?

🎄 ¿Felices fiestas? ¿O no tanto? 🫠

Hoy más que nunca glorificamos los cierres: el final del año, los balances, las personas.

2025 dejó algo claro: las empresas que brillaron fueron las que se atrevieron 😎 y pusieron a las personas al centro 🫀, incluso cuando todo a nuestro al rededor ha cambiado, cada vez menos humanizado.

👉 En este episodio hablamos de eso: de reconocer lo vivido y de entender el cierre no como un final, sino como un acto consciente y humano.

✨ No es solo un cierre.

Es una conversación para honrar creencias, aprendizajes y la presencia real de quienes hacen que las cosas pasen.

🎧 Dale play y pregúntate: ¿tu empresa cierra ciclos… o solo los glorifica?

¡Regresa el TOP más épico! 😎

El que demuestra que sí existen empresas que se atreven a hacer las cosas distinto 💥.

En esta segunda parte de los HD* Awards 🏆, acompaña a Jose L. Pinheiro, Jaime Lastra y Adrián Ladrón de Guevara a recordar proyectos que nos retaron —y pusieron a prueba a nuestros clientes— para generar resultados genuinos 🌱.

🎧 Escucha este episodio y reflexiona: ¿te atreverías a romper lo políticamente correcto para lograr un verdadero cambio? 🤔

El maquillaje corporativo cayó 🫠.

2025 dejó algo claro: solo brillaron las empresas que se atrevieron 😎 y pusieron a las personas al centro 🫀.

▶️ En este episodio, Jose L. Pinheiro, Jaime Lastra y Adrián Ladrón de Guevara revelan los 11 proyectos que movieron el año: historias reales de negocios que no esperaron permiso para hacerlo diferente 👊💥.

🎧 Dale play y pregúntate: ¿tu empresa se atrevería a hacer algo así?

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