Para construir un "Equipo Soñado": Contrate lento y despida rápido. La gente incorrecta en su organización le hace daño a la gente correcta en ella. Por más que no nos guste despedir a alguien, cuando nos damos cuenta que no hay encaje cultural o que alguien no está viviendo los valores fundamentales de la organización, la mejor decisión es despedir a esa persona.