Czy podanie kwot wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę zwiększa skuteczność rekrutacji? Jaki wpływ ma na jawność płac?
Według niedawnych badań, cóż... niewiele. Sukces rekrutacji zależy od widełek tylko w niewielkim stopniu. Plus podanie ich wiąże się z wieloma nieporozumieniami.
O tym i kilku innych ważnych kwestiach, w tym rozwiązaniach do wdrożenia ad hoc rozmawia Jacek Krajewski z Anną Morawiec-Bartosik w drugiej części webinaru „Skuteczność rekrutacji czy rekrutera?”. Jeśli nie znasz jeszcze części pierwszej, zapraszamy do odsłuchu!

Czy to, w jaki sposób polskie firmy mierzą efektywność rekrutacji, działa?
Czy podawanie widełek wynagrodzeń ma sens w momencie, w którym większość pracujących Polek i Polaków nie odróżnia brutto od netto?
Co mierzyć, aby faktycznie zyskać obraz efektywności rekrutacji?
Czy rekrutacyjny sukces zależy w pełni od rekrutera?
Anna Morawiec-Bartosik, ekspertka od analityki HR, odpowiada na te pytania w 1 części webinaru „Skuteczność rekrutacji czy rekrutera?”. Zapraszamy do odsłuchu!

Jak myślisz, ile godzin zaoszczędzili rekruterzy Velvet CARE dzięki wprowadzeniu ATS od Elevato?

Aleksandra Barczyk, kierownik ds. rekrutacji i rozwoju właśnie w Velvet CARE opowiada o funkcjach, które pozwoliły zaoszczędziś czas i poprawić analitykę działu HR. Na liście znalazły się między innymi:

🔹 automatyzacja preselekcji CV,
🔹 raportowanie,
🔹 automatyczna publikacja ofert na wielu portalach pracy,
🔹 moduły poświęcone współpracy z hiring managerami,
🔹 bieżący monitoring procesu rekrutacji.

Chcesz poznać możliwości Elevato i dowiedzieć się, jak możemy pomóc Twojej firmie? Napisz do nas tutaj: https://www.elevatosoftware.com/pl/kontakt/
Czekamy na Ciebie!

Zastanawiało Cię kiedyś, w jaki sposób duża organizacja radzi sobie z dużymi wyzwaniami rekrutacyjnymi? Zapytaliśmy o to Aleksandrę Barczyk, kierownika ds. rekrutacji i rozwoju w Velvet CARE. Zdecydowała się opowiedzieć nam więcej o firmowych wyzwaniach i poszukaniach rozwiązań. W tym materiale dowiesz się między innymi,

🔹 jakie wyzwania rekrutacyjne rozwiązuje ATS,
🔹 w jaki sposób wspiera kwestię RODO oraz komunikacji z hiring managerami,
🔹 jak wpływa na candidate experience,
🔹 czym w oczach Velvet CARE wyróżnia się Elevato.

Zapraszamy!

A jeśli masz ochotę na więcej, koniecznie odsłuchaj część drugą :)

Nicole Tomanek dzieli się z nami wiedzą na temat tego, jak skutecznie komunikować benefity pracownicze w trakcie rekrutacji.

W tej części dowiesz się:

- dlaczego warto mierzyć skuteczność wprowadzonych benefitów,
- kiedy warto poprosić dostawcę benefitu o ponowny onboarding,
- czy benefity warto komunikować jako składową wynagrodzenia pracownika,
- które firmy skutecznie komunikują benefity na swoich firmowych stronach i jakie to przynosi korzyści.

Jeśli zastanawiają Cię te kwestie, nie zwlekaj – miłego słuchania!

Czy zdarzyło Ci się kiedyś powiedzieź „a o benefitach proszę sobie doczytać”? Nicole Tomanek, ekspertka HR, specjalistka w zakresie rynku benefitów pracowniczych opowie nam, dlaczego nie tędy droga.
W tej części dowiesz się:

- na jakich benefitach zależy poszczególnym rodzajów kandydatów,
- jakie są rodzaje benefitów,
- jak konstruować ofertę benefitową,
- dlaczego najpopularniejsze benefity to wcale nie te, z których Twój zespół chce korzystać
- dlaczego warto zbadać potrzeby osób w Twojej organizacji.

Zapraszamy!

Które narzędzia rekrutacyjne są rzetelne i mają wysoką zdolność predykcyjną, a o których tylko tak myślimy? Paulina Wardęga, założycielka Heroify opowiada, która metoda pozwoli na zrekrutowanie kandydata najlepiej dopasowanego do roli.

Nie wiesz, czym jest zdolność predykcyjna i co jest nie tak z CV? Odsłuchaj części pierwszej, wszystko się wyjaśni!

Dlaczego CV nie jest najlepszą z metod selekcji kandydatów?
Czym jest tajemniczo brzmiąca trafność predykcyjna?
Ilu kandydatów kłamie i co maa z tym wspólnego AI?

Jeśli chcesz zwiększyć skuteczność swojej rekrutacji, koniecznie przesłuchaj ten materiał. Znajduje się tu wiele rad, które możesz wdrożyć już od dzisiaj!

Nadal Ci mało, chcesz poznać skuteczność poszczególnych narzędzi stosowanych w rekrutacji? Zapraszamy do odsłuchania drugiej części rozmowy :)