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By ELLE
The podcast currently has 29 episodes available.
En 2019, ELLE a réalisé une étude avec OpinionWay sur les stéréotypes chez les petites filles : dès 6 ans, les enfants considèrent que Président de la République est un métier d’hommes. En France, les filles ne représentent que 27% des effectifs des écoles d’ingénieur. Que se passe-t-il ? Quels sont les freins qui nous empêchent d’accéder aux postes de direction ? Florence Besson (ELLE) en parle avec Aurélie Jean, docteure en sciences et entrepreneure, CEO et fondatrice de In Silico Veritas, Elise Lucet, journaliste à France Télévisions et présentatrice des magazines d’investigation « Envoyé Spécial » et « Cash investigation » et Sophie Pochic, directrice de recherche au CNRS, sociologue du travail et du genre.
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Comment s’imposer dans sa vie professionnelle ?
Le temps d’une table-ronde, Hélène Moutel, Directrice régionale adjointe IDF Pôle Emploi en charge de la stratégie et des relations extérieures, Athina Marmorat, fondatrice et directrice générale de Rêv’Elles et Sophie Pouget, Déléguée Générale de la Fondation RAJA-Danièle Marcovici décryptent au micro de Claire Bauchart (ELLE) ces compétences qu’il est primordial d’intégrer et de mettre en œuvre au travail...
Des compétences qui ne nous sont jamais enseignées...
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La tech, la finance et l’industrie : trois secteurs qui manquent encore cruellement de femmes alors même qu’ils représentent des viviers d’emplois conséquents. Par ailleurs, si les femmes veulent jouer un rôle dans le monde de demain, il est d’autant plus crucial qu’elles investissent ces domaines qui dessinent notre avenir. Véronique Morali, présidente du directoire de Webedia et de Force Femmes, Laurence Devillers, professeure en intelligence artificielle à la Sorbonne, auteure de « Les robots émotionnels : santé, surveillance, sexualité, et l’éthique dans tout ça ? » (Observatoire, 2020) et Caroline Ramade, fondatrice et CEO de 50inTech en débattent avec Julia Dion (ELLE).
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Le présentéisme est un fléau de l’entreprise moderne, en tous les cas du point de vue des salariés et plus particulièrement des femmes : réunions qui se multiplient dans la soirée, valorisation des employés en fonction du nombre d’heures passées sur place… Francis Barel, directeur France de PayPal explique comment son entreprise lutte contre cette tendance. Entre un congé sabbatique ou parental, des jours de repos supplémentaires, les jours off participent pleinement au bien-être et à l’égalité femmes-hommes.
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Faire en sorte que les femmes prennent enfin la place qui leur revient légitimement dans des domaines historiquement réservés aux hommes demeure un défi complexe. La SNCF prend très au sérieux la question des carrières des femmes dont certaines s’illustrent dans des métiers historiquement masculins, tout comme le laboratoire Janssen qui soutient l’association « Donner des elles à la santé ». Sa vice-présidente Cécile Badoual, également cheffe de service d’Anatomo-pathologie à l’hôpital européen Georges Pompidou et Sophie Romanet, planificatrice chez SNCF Réseau et ambassadrice pour le réseau SNCF Mixité répondent aux questions de Claire Bauchart (ELLE).
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Quel état des lieux du travail des femmes dans cette époque de crise sanitaire ? Infirmières, enseignantes ou médecins… Pendant la crise, les femmes ont porté la société. Selon plusieurs études, 40% d’entre elles ont consacré plus de 4 heures par jour aux enfants 70% estiment qu’elles vont être pénalisées dans leur carrière. Pénalisées pourquoi ? Comment améliorer la situation ? Comment lutter contre cette nouvelle inégalité qui s’ajoute à celles que l’on combat déjà depuis des décennies ? Cécile Duflot, directrice générale d’Oxfam France ; Marie-Jo Zimmermann, ancienne députée, membre honoraire du Parlement, conseillère départementale du canton du pays messin et Jessica Apotheker, directrice associée au Boston Consulting Group, responsable de la Women Initiative au Boston Consulting Group de Paris répondent aux questions d’Edouard Dutour.
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