Emmanuel Olivier a commencé sa carrière chez EY : il voulait, dans le cadre de son premier emploi, se faire une idée des différentes possibilités qui s’offraient à lui pour sa carrière : il a choisi Esker, en 1999.  C’était un choix très avisé : Emmanuel Olivier est toujours dans cette société.

L’agilité fait partie de la culture de l’entreprise : c’est une qualité recherchée lors d’un recrutement.