Ana Arnau Bugedo, directora del equipo de Rewards & Data Intelligence en WTW España, nos da las claves sobre cómo se determinan los salarios, comentando los factores y la lógica detrás de las decisiones. Resalta también la importancia de ser coherentes en los puestos de igual valor, conexión directa con la nueva Directiva sobre Transparencia Retributiva. Además, comparte con nosotros otros factores que consideran las compañías para la atracción y retención y la importancia del uso de datos y nuestros estudios retributivos.

Berta Pérez Oleaga, directora de Work, Rewards & Careers en WTW España, nos da las claves de la nueva directiva europea: el derecho de información a los solicitantes de empleo del salario inicial o la banda retributiva del puesto ofertado; el derecho de los empleados a solicitar información sobre los niveles retributivos, los criterios que usan para determinar las bandas salariales y la progresión profesional; así como las nuevas obligaciones que afectan a las empresas, cómo abordarlas y cuándo entrarán en vigor.

En esta segunda entrega, contaremos con Gema Jiménez, Business Development Director del área de Health & Benefits en WTW España, para hablar sobre los últimos resultados de nuestra Encuesta de Tendencias en Beneficios 2023: ¿Cuáles son los puntos más destacables del estudio? ¿Qué ha cambiado en las tendencias en beneficios en los dos últimos años? ¿Cuáles son las áreas clave de la estrategia de beneficios, qué factores influyen en ella? ¿Qué oportunidades de mejora y acciones previstas en los próximos 2 años nos han trasladado las empresas? ¿Las empresas ofrecen los beneficios que los empleados desean?

En esta primera entrega, Gregorio Gil de Rozas, Head of Retirement en WTW España, nos hablará sobre los recientes cambios legislativos relacionados con las pensiones y la seguridad social impulsados por el Gobierno, qué están haciendo las empresas en materia de previsión social complementaria, y nos dará sus recomendaciones de cómo las organizaciones pueden lidiar con el envejecimiento de las plantillas a corto, medio y largo plazo: objetivos y estrategias en jubilación, desvinculaciones, bienestar financiero, sostenibilidad social y ESG.