EMPREGARE

Neste podcast será trabalhado a diferença do ideal e necessário para um resultado esperado frente a um cenário financeiro e capacidade financeira que você apresenta.

Nós da EMPREGARE.com temos um compromisso com todos aqueles que nos seguem em apoiar tanto na área de carreira como também em sua vida pessoal e profissional.

Com isto, nosso Diretor Executivo  Luís Marino que é formado em Psicologia, gravou respostas em apoio aos stories que recebemos em nosso instagram @empregare

Façam bom uso das informações e em breve ele lançará uma sequência de episódios no instagram para apoiar com um passo a passo e filmes para ajudar as pessoas no período de quarentena.

Atenciosamente,

Equipe Empregare

A atividade de home office hoje em dia se faz muito necessária, porém, é importante implantar uma política estruturada para garantir que seja uma ação eficaz e mantenha a produtividade da empresa.

CLT considera o home office como uma modalidade legal de trabalho (arts 6º e 83º), dizendo que não deverá haver distinções entre o trabalho realizado no ambiente empresarial e doméstico, este conceito gera implicações tanto para empregado(a) como empregador e é importante saber o que fazer para prevenir as situações.

As metas devem ser cobradas igualmente tanto dentro da empresa como no ambiente remoto.

Devem haver condições para que os funcionários possam executar suas atividades da mesma forma que exercem internamente.

 A empresa se responsabiliza por questões de medicina e segurança do trabalho mesmo nas condições remotas.

Esperamos que seja útil este material.