Wer etwas lernen möchte, schaut häufig auf führende Unternehmen seiner Branche oder Industrie, doch dabei verschließt man sich schnell vor innovativen Ideen und Konzepten, die kluge Köpfe in klein- und mittelständischen Unternehmen zu bieten haben.

Martin Rennen, Head of HR der Emmscher Lippe Energie GmbH, ist einer dieser klugen Köpfe im Personal. Auf Linkedin teilt er regelmäßig spannende Einblicke aus seiner Arbeit beim Energieversorger und nutzt die Plattform unter anderem auch als Kanal zur Kommunikation mit den rund 600 Mitarbeitern, die er aufgrund seines schlechten Namensgedächtnisses eher per Personalnummer kennt.

Im Gespräch mit Inga und Cawa teilt Martin auch Schwierigkeiten seines Unternehmens und der Energiebranche, wie zum Beispiel die geringe Diversität aufgrund der Bewerberlage, sowie Employerbranding Aktivitäten und seine Ansichten zum Thema Onboarding. Wer außerdem erfahren möchte, was es mit  #Stubenkontrolle bei Martin auf sich hat, darf diese Folge von Personal Total nicht verpassen.