By En Bref.... Le podcast du Céreq
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🌳 Le Céreq présente les résultats d’une étude qualitative sur la transformation écologique des pratiques de travail dans le commerce alimentaire de détail. Cette recherche, menée dans deux établissements engagés dans une démarche écologique - une laiterie-fromagerie indépendante et un magasin d'alimentation biologique - met en lumière comment l'écologisation enrichit les métiers et les compétences dans un secteur traditionnellement dominé par le modèle de la grande distribution.
🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.
📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/les-possibilites-dune-ecologie-transformatrice-dans-le-commerce-de-detail-alimentaire
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📊 En dix ans, le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail avec un diplôme de master a doublé. Cette nouvelle étude revient sur les premières années de vie active de ces diplômés et montre que leurs parcours professionnels varient considérablement selon leur spécialité de formation, remettant en question l'idée d'une insertion homogène pour les titulaires d’un master. Les auteures ont mobilisé l'enquête Génération 2017 du Céreq – qui a suivi pendant trois ans les diplômés sortis du système éducatif en 2017 – pour construire une typologie de leurs trois premières années de vie active. Elle dévoile sept parcours-types d'insertion professionnelle pour les diplômés de master universitaire. Ces trajectoires vont des plus favorables, caractérisées par des emplois stables de cadres bien rémunérés, aux plus difficiles, marquées par le chômage et la précarité.
🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.
📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/diplomes-master-universitaire-insertion
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📊 Une étude du Céreq révèle que l'alternance est un levier essentiel pour améliorer l'insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Les résultats de l'enquête Génération 2017 montrent que, bien que ces jeunes aient moins souvent accès à l'alternance, cette voie de formation leur permet de compenser en partie leur retard d'insertion par rapport aux quartiers environnants.
🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.
📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/alternance-jeunes-qpv
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📊 Alors que les jeunes générations accèdent massivement au bac et aux études supérieures, quelle influence ont aujourd'hui les origines sociales sur les parcours scolaires et professionnels ? S’appuyant sur l’observation en 2020 des trajectoires des jeunes sorti·es de formation trois ans plus tôt, une étude du Céreq fournit des éléments de réponse. Il montre ainsi que les inégalités sociales observées au moment de l’insertion professionnelle s’expliquent avant tout par l’effet déterminant du milieu d’origine sur le niveau de diplôme atteint. Mais cet effet persiste sur les chances d’accéder au statut cadre.
🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.
📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/origine-sociale-diplome-et-insertion-la-force-des-liens
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Squapin “Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?” est un projet de recherche lancé en juin 2019 et financé par l’ANR. Il s'est achevé en juin 2024 et à cette occasion, le consortium des partenaires a organisé un colloque de restitution des travaux effectués. Cette journée était l'occasion de partagée 4 années de recherche. Le colloque prenait comme point de départ l’idée selon laquelle le devenir des salarié·es serait conditionné par leur volonté, leurs compétences, et leurs aptitudes à les maintenir, renvoyant alors à leur responsabilité individuelle.
La précarité de l’emploi, les conditions de travail difficiles, l’accès limité à la formation et la vulnérabilité économique sont autant d’obstacles majeurs pour les salarié·es en emploi peu qualifié, souvent dus aux jugements, stratégies et pratiques d’acteurs dominants. Bien qu’il n’y ait pas de déterminisme strict, les inégalités sociales limitent la liberté réelle de choix de ces salariés. Ne faudrait-il pas réaffirmer une responsabilité collective en regard de la responsabilisation individuelle souvent invoquée ? Cette table ronde propose une approche pragmatique, en mettant en lumière les dimensions institutionnelles, organisationnelles et collectives, qui permettent de développer le pouvoir d’agir de certain·es salarié·es en emploi peu qualifié.
Table-ronde du colloque animée par François-Xavier DEVETTER, chercheur IRES – CLERSE Professeur en Sciences Économiques Université de Lille
Collectif CGT de salariés d’une entreprise de gestion des déchets : Aicha ACHTOUK, Khadija BOUDBAYZA, Said HABOUZ, Khalid AITOUJIHNA, Khalid EDDAHI, Lhassan LBRIK, Ismail AIT KARAR, Mohamed A HOFIR
Ali CHALIGUI, représentant de la CGT à la commission sociale de la branche du recyclage et délégué syndical
Katia PIANTINO, avocate
Dominique VILLA, directeur général de l’association Aid’Aisne
Christophe GUITTON, juriste, Céreq-LEST
Josiane VERO, économiste, Céreq-LEST
Toutes les informations sur https://squapin.hypotheses.org
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Squapin “Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?” est un projet de recherche lancé en juin 2019 et financé par l’ANR. Il s'est achevé en juin 2024 et à cette occasion, le consortium des partenaires a organisé un colloque de restitution des travaux effectués. Cette journée était l'occasion de partagée 4 années de recherche. Le colloque prenait comme point de départ l’idée selon laquelle le devenir des salarié·es serait conditionné par leur volonté, leurs compétences, et leurs aptitudes à les maintenir, renvoyant alors à leur responsabilité individuelle.
Trop souvent, les salarié·es en emploi peu qualifié sont censés exercer des métiers qui demandent avant tout du courage et du cœur à l’ouvrage. Si cette représentation commune contribue à favoriser leur implication subjective, en leur permettant de se distinguer de celles et ceux qui « ne se donnent même pas le mal d’aller travailler », elle met au second plan toutes les compétences individuelles et collectives qu’elles ou ils mettent en œuvre au quotidien, ainsi que les différentes formes d’autonomie et de responsabilisation qui les caractérisent. Elle tend aussi à minorer le rôle, pourtant déterminant, des organisations du travail, des pratiques de management, de gestion des emplois et des qualifications dans leur implication. Nous critiquerons ce primat, réducteur et finalement disqualifiant, donné à la volonté et l’endurance sur les lieux de travail, à travers des métiers étudiés dans SQUAPIN et ailleurs
Atelier du colloque animé par Anne-Marie ARBORIO, Maîtresse de conférences en sociologie, AMU-LEST
Cyrille FERRATON et Stéphane MICHUN : Aide à domicile : s’inscrire dans un collectif pour mieux maîtriser son travail.
Alexandra D’AGOSTINO et Jean-Paul CADET : Des boulots dans les déchets pour se réinsérer : enquête dans quatre entreprises d’insertion.
Sylvie MONCHATRE, professeure de sociologie, Université Lumière Lyon 2- IETL : Pourquoi et comment agir à se préserver dans un « emploi refuge » ?
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Squapin “Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?” est un projet de recherche lancé en juin 2019 et financé par l’ANR. Il s'est achevé en juin 2024 et à cette occasion, le consortium des partenaires a organisé un colloque de restitution des travaux effectués. Cette journée était l'occasion de partagée 4 années de recherche. Le colloque prenait comme point de départ l’idée selon laquelle le devenir des salarié·es serait conditionné par leur volonté, leurs compétences, et leurs aptitudes à les maintenir, renvoyant alors à leur responsabilité individuelle.
La mobilité professionnelle des ouvrier.e.s et employé.e.s en emplois réputés non ou peu qualifiés est devenue un sujet politique et social crucial, alors qu’ils sont particulièrement vulnérables aux restructurations, aux évolutions économiques, aux mutations technologiques et au chômage. Dans un contexte qui promeut la liberté de choisir sa vie professionnelle et la responsabilité individuelle, on attend de ces personnes qu’elles orientent activement leur vie en se projetant dans l’avenir et qu’elles prennent en charge la sécurisation et le développement de leur parcours. Dès lors, occupent-elles un emploi non qualifié par manque d’ambition ? Pour en avoir le cœur net, cet atelier effectue une plongée dans les enquêtes Géneration et Defis du Céreq pour explorer la dynamique et les ressorts des parcours depuis l’emploi peu qualifié.
Atelier du colloque animé par Bernard GAZIER, professeur émérite à l’université Paris 1 Panthéon Sorbonne
Catherine BEDUWÉ, Assaâd EL AKREMI, Camille STEPHANUS : L’accès à la formation des salariés en emplois non qualifiés : s’il suffisait d’aspirer !
Camille STEPHANUS et Josiane VERO : Capacité de reconversion des salariés en emploi peu qualifié : quand vouloir et pouvoir font deux.
Vanessa DI PAOLA, Xavier JOUTARD, Stéphanie MOULLET : Aspiration à changer de métier, qualification des jeunes et qualification des emplois.
Alexis ROBERT, Arthur SAWADOGO : Les jeunes salariés en emploi peu qualifié pendant la crise sanitaire : quelles trajectoires professionnelles par rapport à leurs homologues en emploi plus qualifiés ?
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Squapin “Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?” est un projet de recherche lancé en juin 2019 et financé par l’ANR. Il s'est achevé en juin 2024 et à cette occasion, le consortium des partenaires a organisé un colloque de restitution des travaux effectués. Cette journée était l'occasion de partagée 4 années de recherche. Le colloque prenait comme point de départ l’idée selon laquelle le devenir des salarié·es serait conditionné par leur volonté, leurs compétences, et leurs aptitudes à les maintenir, renvoyant alors à leur responsabilité individuelle.
En France, la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé en profondeur l’écosystème de la formation professionnelle continue avec l’ambition de modifier les comportements individuels et collectifs dans le sens d’une plus grande responsabilisation des actifs, des entreprises et des branches professionnelles en matière d’accès à la formation, d’accompagnement des mobilités et de sécurisation des parcours professionnels. Quelle est l’influence de l’Union européenne sur ces évolutions ? Comment se traduisentelles dans les politiques d’emploi et de travail ainsi que les réorganisations institutionnelles contemporaines ? Les branches professionnelles et les OPCO ont-ils les moyens d’accompagner les changements au bénéfice des salariés dans les employés peu qualifiés ? L’instauration récente d’un « reste à charge » n’estelle pas contradictoire avec l’objectif qui a présidé à la création de ce même CPF ?
Table-ronde du colloque animée par Jean-Michel BONVIN, professeur ordinaire en politiques sociales et vulnérabilités à l’Université de Genève
Alain DRUELLES, ancien conseiller en charge de la Formation professionnelle au cabinet du ministre du Travail de 2018 à 2020
Djamal TESKOUK, ancien conseiller confédéral CGT en charge de la formation professionnelle et membre du Conseil économique, social et environnemental
Christine DURIEUX, économiste, Université Grenoble Alpes
Bernard CONTER, politiste, chargé de recherches à l’IWEPS
Christophe GUITTON, juriste, Céreq-LEST
Thierry BERTHET, politiste, directeur de recherche CNRS-LEST
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Squapin “Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?” est un projet de recherche lancé en juin 2019 et financé par l’ANR. Il s'est achevé en juin 2024 et à cette occasion, le consortium des partenaires a organisé un colloque de restitution des travaux effectués. Cette journée était l'occasion de partagée 4 années de recherche. Le colloque prenait comme point de départ l’idée selon laquelle le devenir des salarié·es serait conditionné par leur volonté, leurs compétences, et leurs aptitudes à les maintenir, renvoyant alors à leur responsabilité individuelle.
Ouverture du colloque par :
• Céline GASQUET, Directrice scientifique du Céreq
• Jean-Paul CADET et Josiane VERO, coordinateur-trices du projet Squapin
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La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en septembre 2018, a renforcé la responsabilité des salariés dans la construction de leur propre parcours de formation. Toutefois, comme le souligne l'étude de Camille STEPHANUS du Céreq, le simple souhait de se former ne suffit pas à garantir l'accès à la formation. L'environnement créé par l'entreprise, tel que le budget alloué à la formation, l’information des salariés sur les dispositifs existants et l'accompagnement dans leur démarche, joue un rôle décisif.
🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.
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