¿Qué pasa cuando la inteligencia artificial deja de ser una promesa tecnológica y empieza a cambiar la forma en que competimos, vendemos y atendemos a los clientes?

En este episodio de"En clave de inteligencia artificial", conversamos con Íñigo Capell, Global Chief People and Resources Officer de Radisson Hotel Group, sobre cómo la IA está transformando la industria hotelera desde dentro: no solo en Recursos Humanos, sino también en operaciones, diseño, eventos, distribución, experiencia de cliente y ventaja competitiva.

Íñigo comparte la visión de Radisson sobre cómo pasar de iniciativas aisladas de productividad a una transformación real de procesos completos. Uno de los ejemplos más llamativos es Pandora, una herramienta desarrollada por el equipo técnico de la compañía que permite convertir fotografías de un hotel en propuestas de rediseño, presupuesto y adaptación de marca en cuestión de segundos, acelerando procesos que antes podían alargarse durante semanas.

También hablamos de cómo la IA puede cambiar la relación con los clientes en el sector hotelero: desde la automatización de propuestas para eventos hasta la nueva batalla por aparecer en las recomendaciones de los asistentes de inteligencia artificial, donde ya no basta con estar bien posicionado en buscadores, sino que importa cómo se estructura el contenido para ser elegido por una nueva capa semántica.

A lo largo de la conversación, Íñigo defiende una idea clara: la IA no debería entenderse solo como una herramienta para ahorrar costes, sino como una oportunidad para ganar velocidad, liberar tareas repetitivas y permitir que las personas dediquen más tiempo a lo que realmente genera valor: atender mejor, conversar, recomendar y crear experiencias memorables.

Un episodio sobre hoteles, negocio, tecnología y personas.

¿Qué ocurre cuando la inteligencia artificial deja de ser una herramienta puntual y empieza a convertirse en una auténtica compañera de trabajo?

En este episodio de "En clave de inteligencia artificial", conversamos con Almudena Capell, Directora de Recursos Humanos de Specialists & Partners de AWS, sobre cómo la inteligencia artificial está cambiando la forma de trabajar, liderar y tomar decisiones en las organizaciones.

A partir de su experiencia, Almudena nos explica por qué la verdadera transformación no consiste en comprar herramientas aisladas, sino en construir una base sólida de datos, gobernanza, seguridad y cultura de aprendizaje. También aborda cómo los agentes de IA pueden liberar a los equipos de tareas repetitivas y ayudarles a centrarse en lo que realmente aporta valor: criterio, estrategia y acompañamiento al negocio.

Uno de los momentos clave de la conversación es su experiencia creando un Second Brain: un ecosistema personal de agentes que le ayuda a gestionar información, preparar reuniones, investigar, automatizar tareas y mejorar su liderazgo diario.

Una charla inspiradora y práctica sobre productividad, talento, cultura y sobre cómo aprender a dirigir la inteligencia artificial en lugar de competir con ella.

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¿Qué hace que Netflix siga siendo una de las compañías más admiradas del mundo en plena era de la inteligencia artificial? La respuesta, según su Chief Human Resources Officer, Sergio Ezama, no está solo en la tecnología, sino en la cultura.

En esta conversación exploramos cómo Netflix ha construido un modelo de alto rendimiento basado en libertad y responsabilidad, feedback constante y decisiones profundamente humanas, incluso en un contexto donde la inteligencia artificial ya está transformando el trabajo, el liderazgo y la gestión de los recursos humanos.

Sergio nos comparte cómo utilizan la IA en procesos de selección, gestión del talento y eficiencia operativa, pero también por qué siguen creyendo que contratar, liderar y tomar decisiones críticas debe seguir siendo algo humano.

La inteligencia artificial ya está transformando el recruiting… pero no como muchos imaginan. En este episodio exploramos cómo cambia el rol del recruiter, qué habilidades serán clave en el futuro y por qué el verdadero diferencial sigue siendo el factor humano. Desde el sourcing hasta el onboarding, analizamos dónde aporta valor real la IA… y dónde no.

Más allá del hype, la inteligencia artificial está obligando a repensar completamente el recruiting. ¿Puede un algoritmo decidir a quién contratar? ¿Qué pasa cuando los candidatos también usan IA para tener ventaja en el proceso? En este capítulo abordamos el impacto real de la inteligencia artificial en la adquisición de talento, desmontamos mitos y exploramos cómo diseñar procesos que combinen tecnología y criterio humano.

En este episodio de En clave de Inteligencia Artificial conversamos con Luz Rello, investigadora, emprendedora social y fundadora de Dytective, una herramienta gratuita gracias al impulso de Fundación "la Caixa" y a través de EduCaixa, sobre cómo la IA está revolucionando la detección temprana de la dislexia y abriendo nuevas oportunidades en educación, inclusión y gestión del talento.

Exploramos qué es realmente la dislexia (y qué mitos siguen existiendo), cómo la inteligencia artificial permite identificar dificultades de lectoescritura antes de que afecten a la autoestima y al rendimiento escolar, y de qué manera el aprendizaje personalizado puede transformar la experiencia educativa de miles de niños.

Además, analizamos el impacto de la neurodiversidad en el mundo de la empresa: cómo detectar talento invisible y qué papel pueden jugar los equipos de recursos humanos para conseguir organizaciones más inclusivas e innovadoras.

Una conversación profunda y práctica sobre inteligencia artificial, educación, diversidad cognitiva y futuro del trabajo que invita a repensar cómo entendemos el talento en la era de la IA.

En este episodio de En clave de Inteligencia Artificial conversamos con Luz Rello, investigadora, emprendedora social y fundadora de Dytective, una herramienta gratuita gracias al impulso de Fundación "la Caixa" y a través de EduCaixa, sobre cómo la IA está revolucionando la detección temprana de la dislexia y abriendo nuevas oportunidades en educación, inclusión y gestión del talento.

Exploramos qué es realmente la dislexia (y qué mitos siguen existiendo), cómo la inteligencia artificial permite identificar dificultades de lectoescritura antes de que afecten a la autoestima y al rendimiento escolar, y de qué manera el aprendizaje personalizado puede transformar la experiencia educativa de miles de niños.

Además, analizamos el impacto de la neurodiversidad en el mundo de la empresa: cómo detectar talento invisible y qué papel pueden jugar los equipos de recursos humanos para conseguir organizaciones más inclusivas e innovadoras.

Una conversación profunda y práctica sobre inteligencia artificial, educación, diversidad cognitiva y futuro del trabajo que invita a repensar cómo entendemos el talento en la era de la IA.

Hablamos con Toni Roldán, economista, experto en políticas públicas y Assitant Professor en el IE, sobre el impacto real de la IA en la economía, el mercado laboral y el sistema educativo.

¿Cómo la inteligencia artificial puede aumentar la productividad, transformar el empleo y cambiar las habilidades que serán más valiosas en el futuro del trabajo?. También exploramos el papel de la educación en esta nueva era: desde la personalización del aprendizaje hasta la importancia del pensamiento crítico, la creatividad y las llamadas higher order skills.

¿Puede la inteligencia artificial convertirse en una herramienta para reducir la desigualdad? ¿Qué riesgos existen para la clase media? ¿Y cómo pueden gobiernos, empresas y universidades prepararse para esta transformación?

Una conversación imprescindible para entender el impacto económico y social de la inteligencia artificial y cómo ésta redefinirá el futuro del trabajo en los próximos años.

La inteligencia artificial ya no es una promesa: es una palanca real de transformación organizativa. En este capítulo, David López, director de Personas de CaixaBank, comparte cómo están utilizando la IA para mejorar la operatividad, impulsar el desarrollo del talento y reforzar una cultura centrada en las personas.

¿Cómo se gestiona la llegada de la Inteligencia Artificial en una organización con más de 46.000 empleados? En este nuevo episodio desgranamos cómo una de las entidades financieras líderes del país está integrando la tecnología sin perder su esencia humana .

Hablamos de capacitación a gran escala, mapeo de roles, modelos por competencias y del papel de los chatbots como aliados en la experiencia del empleado. David defiende una idea clave: la IA no debe ser un atajo, sino una herramienta para pensar mejor, liderar mejor y crear más valor.

Una conversación inspiradora sobre cómo integrar tecnología, estrategia y humanismo en una organización con impacto directo en millones de personas.

Hablamos con Chano Fernández, Co-CEO de Klaviyo y uno de los ejecutivos españoles con mayor proyección internacional, sobre cómo la IA está transformando —de verdad— la función de Recursos Humanos.

Desde la automatización del reclutamiento hasta la gestión de talento basada en skills, conocimiento y agentes inteligentes, Chano comparte una visión clara: el futuro de RRHH no va de "barniz digital", sino de rediseñar procesos desde cero con mentalidad AI-first. Hablamos de cómo convivirán personas y agentes, por qué los directores de RRHH deben "ponerse las pilas" y qué capacidades serán clave para liderar en esta nueva era.

Una charla profunda, clara y muy humana sobre el futuro del trabajo, la cultura empresarial y el papel estratégico de los equipos de Recursos Humanos en la era de la inteligencia artificial.

En este episodio de Enclave de Inteligencia Artificial, conversamos con Javier Echániz, Socio responsable de Inteligencia Artificial & Data en Deloitte España, sobre cómo la inteligencia artificial está transformando las organizaciones, el talento y la estrategia empresarial en nuestro país. Echániz analiza por qué la IA es una enorme oportunidad —siempre que se gestione con prudencia— y cómo ya potencia la creatividad, acelera el aprendizaje y libera a las personas de tareas repetitivas para enfocarse en trabajo de mayor valor.

El programa repasa la posición de España en el panorama internacional, la irrupción de los agentes inteligentes, el papel del CEO en la agenda de transformación y el reto clave: preparar a las personas para un cambio que afectará a todos los sectores. Echániz destaca el rol estratégico de RRHH, la importancia de una visión transversal de la IA y las habilidades que marcarán el futuro: aprender a aprender y aprender a pensar. Una conversación imprescindible para entender hacia dónde va el trabajo, la empresa y la innovación.