Cette semaine on va parler d'un sujet peu abordé et pourtant bien présent lorsque j'échange avec des designers de ma communauté.

“Ton profil est intimidant".”

“Tu risques de faire peur au recruteur.”

“Tu as fait beaucoup de choses.”

Si tu as déjà entendu ça, cette série est pour toi. Beaucoup de designers expérimentés avec un parcours riche vivent la même chose :

👉 ils sont compétents,

👉 ils ont une vraie vision,

👉 mais en entretien, ça coince.

Non pas parce qu’ils sont mauvais. Mais parce que les recruteurs ont du mal à gérer ce qu'ils ne comprennent pas. Voir même, ceux sentent en compétition (anecdotes croustillantes à venir 🤪) ...

Cette semaine sur Erika Cupit - Design & Collectivité, je te montre comment :

✨ arrêter de t’excuser d’être brillant·e,

✨ comprendre ce qui “intimide” vraiment en entretien,

✨ transformer ton assurance en confiance rassurante.

Et dis-moi 👇

On t’a déjà fait sentir que tu étais “trop” en entretien ?

Ton profil n’est pas "intimidant", mais mal compris en entretien...

👉 Si tu t’es déjà auto-censuré·e pour paraître “plus simple”, lis ceci.

Ce n’est pas ton niveau qui fait peur en entretien.

Ce qui déstabilise un recruteur, ce n’est pas :

❌ ton expertise,

❌ ta maturité,

❌ ta clarté.

C’est l’écart entre ton niveau et la posture "attendue".

Et souvent, on ne te l’explique jamais.

Un profil “intimidant”, c’est souvent quelqu’un qui :

✔️ va vite

✔️ voit large

✔️ a déjà réfléchi à des sujets que l’équipe découvre à peine

Bonne nouvelle : ce n’est pas un défaut.

Mauvaise nouvelle : si tu ne l’ajustes pas, tu passes à côté du poste.

Pas parce que tu n'es pas compétent, mais parce que le recruteur aura peur d'être dépassé.

Il ne faut pas cacher son potentiel, mais le traduire de façon rassurante.

La première chose, c'est de montrer que tu es capable de faire ce qui est attendu et de comprendre le jeu d'acteur.

Pendant un entretien de recrutement ton supérieur, cherche aussi à se faire bien voir des RH ou de ses supérieurs. Le but est de le conforter dans sa posture sans t'effacer, c'est un subtile équillibre à trouver.

Parfois, c'est aussi accepter que ce n'est pas le bon cadre de travail pour toi.

C'est ok, car ce minimiser n'est pas une voix durable. Tu ne seras pas épanouie !

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