Toda ideia tem seu custo, por mais simples que ela seja. Em um cenário de recessão, onde grande parte das empresas têm focado seus esforços para enxugar gastos e evitar cortes na equipe, falar sobre investimento em saúde mental parece quase utópico. Não à toa, para gestores de pequenas e médias empresas o tema ainda soa como perfumaria. Afinal, esse tipo de iniciativa só é possível nas grandes multinacionais? Neste painel, líderes de RH debatem as vantagens de investir em programas de saúde mental: o impacto na produtividade das equipes, a importância de se basear em métricas e indicadores para avaliar os resultados, o uso de abordagens aliadas a Comunicação Interna para otimizar recursos, as vantagens de parcerias estratégicas com instituições para descontos e serviços acessíveis e o diferencial de focar na prevenção e na construção de uma cultura de apoio e cuidado.