Freddy Silva hace un análisis en profundidad sobre el Índice de igualdad Corporativa que sumerge a las grandes corporaciones en EEUU y otras partes del mundo, a sumarse a una agenda inclusiva, diversa, tolerante y con desarrollo sustentable, palabras muy bien elegidas por la agenda 2030 para causar impacto en la sociedad a través de una dinámica ingeniería social. Es por eso que el mes de junio, el mes donde estas grandes empresas incluso llegan a cambiar sus logotipos o marcas para mostrar la bandera multicolor o bandera del arcoíris, pocos tienen idea del por qué justo en este mes, les viene el arrebato de diversidad e inclusión, pero aquí les explicaremos la motivación y sus objetivos.
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