No segundo episódio, exploramos mais profundamente o mundo de Lays Rodrigues por meio de perguntas comuns em processos seletivos. Lays compartilha insights valiosos sobre os valores e a cultura que procura em uma empresa, enfatizando a importância de transparência, honestidade e autenticidade no ambiente de trabalho. Ela relata sua luta pessoal com o burnout, destacando a importância do apoio e empatia por parte das empresas durante esses períodos desafiadores.
A conversa se aprofunda nas adversidades enfrentadas por Lays ao longo de sua jornada profissional, incluindo demissões e como ela superou esses obstáculos. Ela ressalta a relevância de ter um espaço seguro para recuperação e evolução, enfocando na importância da comunicação eficaz, feedback construtivo, e habilidades de escuta ativa e perguntas abertas. Lays também ilumina a necessidade de vulnerabilidade e transparência na comunicação, e como isso é fundamental para alinhar expectativas e buscar melhorias constantes na equipe.
Além disso, ela compartilha suas preferências e desafios no trabalho, como sua aversão a tarefas operacionais e sua paixão por trocar experiências com colegas e aprender com agendas internas. Lays fala sobre a importância de um código de qualidade e a necessidade de aprender com os erros para superar desafios.
Finalizando esta conversa rica e multifacetada, Lays detalha sua experiência como coordenadora de trilhas no TDC, enfatizando a relevância da tecnologia na área da saúde e os desafios na curadoria de conteúdo. Ela reflete sobre sua realização profissional e reconhecimento no TDC e compartilha suas ambições futuras. Lays oferece perspectivas valiosas sobre a busca por oportunidades de trabalho, enfatizando trabalhar por paixão e não apenas por dinheiro. Para encerrar, ela recomenda o Reservatório de Dopamina como uma fonte essencial para aprendizado e desenvolvimento pessoal.
Junte-se a nós nesta parte final para um mergulho profundo na jornada de Lays, repleta de aprendizados, superação e insights inestimáveis. 🎧👩💻💡
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