César Revenga, CEO de Nextil, ha hablado con Corresponsables cómo la sostenibilidad y las políticas ESG son fundamentales en la estrategia del grupo textil, en una industria tradicionalmente contaminante que enfrenta retos de transformación. Con innovaciones como el tintado ecológico Greendyes y un compromiso con la ética y la transparencia, Nextil lidera el cambio hacia una moda más responsable, integrando prácticas sostenibles en su cadena de suministro, producción y gobernanza.

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Con más de 80 años de historia, el Grupo Mayoral se ha consolidado como una de las marcas referentes en moda infantil en Europa, combinando tradición familiar con una clara vocación de sostenibilidad. En esta entrevista, Sara García Rojas, Coordinadora de Sostenibilidad, comparte la visión y los avances de la compañía en materia ESG, así como sus principales proyectos sociales, ambientales y de buen gobierno. Desde iniciativas como #ecofriends o Babydespensa, hasta su papel pionero en la gestión del residuo textil, Mayoral apuesta por un modelo empresarial ético, circular y comprometido con las personas y el planeta.

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Con motivo del 20º aniversario de la Fundación Meridional, hablamos con su Directora General, Silvia Saura, para conocer cómo esta entidad se ha consolidado como un referente en la protección de la infancia más vulnerable. Desde programas socioeducativos y sanitarios hasta iniciativas pioneras como Babydespensa, la Fundación combina acción directa, sensibilización y alianzas con empresas para dar respuesta a una realidad que aún pasa desapercibida: la pobreza infantil en España. En esta entrevista, repasamos su misión, sus proyectos más transformadores y el impacto real que están generando en cientos de familias.

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En esta entrevista para Corresponsables, Olga de la Fuente, Directora de la FUNDACIÓN LALIGA detalla cómo la entidad canaliza la responsabilidad social del fútbol profesional español, promoviendo proyectos sostenibles que generan un impacto positivo en la sociedad. Con más de 30 años de trayectoria, FUNDACIÓN LALIGA impulsa iniciativas nacionales e internacionales enfocadas en la inclusión, la igualdad y la sostenibilidad, alineadas con su plan director y los principios ESG, consolidándose como referente en el uso del fútbol como herramienta de transformación social.

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Henkel es una compañía global con más de 147 años de historia, fundada en Alemania en 1876 y que hoy reúne a más de 50.000 colaboradores bajo el propósito común de ser "Pioneers at heart for the good of generations". Su presencia en Perú data de 1958, con un compromiso renovado tras la apertura de sus oficinas en Lima en 2023, desde donde operan sus negocios de Adhesive Technologies y Consumer Brands, con marcas como Loctite, Teroson, Schwarzkopf, Konzil y Moco de Gorila.

La sostenibilidad es el eje central de su estrategia global y local, con más de 24 centros de innovación y más de 180 plantas de producción en el mundo, incluyendo más de 40 en Latinoamérica. Henkel trabaja para triplicar el valor generado mientras reduce a un tercio su impacto ambiental para 2030, con el objetivo de alcanzar cero emisiones netas para 2045, respaldado por metas validadas por Science Based Targets (SBTi).

En Perú, destacan iniciativas como la alianza con DHL Supply Chain para operar con energía 100 % renovable en su centro de almacenamiento, lo que evita la emisión de 7 toneladas de CO2e anuales y reduce un 30 % el consumo de energía no renovable. Además, Henkel impulsa la descarbonización, la economía circular y la innovación responsable, promoviendo el uso de materiales reciclados en productos y empaques.

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En esta entrevista para Corresponsables, Pol Fàbrega, Responsable de Sostenibilidad de Wallapop, explica cómo la plataforma impulsa la economía circular a través de la reutilización de productos, transformando los hábitos de consumo en España. Con su estudio anual La Red del Cambio, Wallapop destaca el impacto económico y ambiental de la segunda mano, promoviendo un modelo de consumo más inclusivo y sostenible mediante innovaciones tecnológicas y estrategias que facilitan la compraventa de productos reutilizados.

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En esta entrevista para Corresponsables, Inma Cima, Country Manager de Fastned en España, comparte cómo la empresa integra las políticas ESG en su estrategia global, promoviendo la movilidad eléctrica para combatir el cambio climático. Con 13 años de experiencia en la construcción y operación de estaciones de recarga eléctrica, Fastned impulsa prácticas sostenibles, desde el uso de energía renovable hasta la mejora de la accesibilidad y la colaboración con proveedores éticos, consolidando su compromiso con un impacto ambiental y social positivo.

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José Miguel Tudela, presidente de la Comunidad de RSE y Begoña Beltrán, presidenta de la Comunidad de Medio Ambiente unen sus comunidades para compartir su experiencia y aprendizaje en el Primer Congreso de Sostenibilidad y Cambio Climático de la AEC. Este evento ha marcado un punto de inflexión no solo por su capacidad de convocatoria, sino por haber demostrado que la sostenibilidad empresarial necesita menos teoría y más práctica compartida.

Yolanda Martínez, Directora de Medioambiente y Responsabilidad Social Corporativa de Molecor, comparte en esta entrevista con Corresponsables cómo integra la compañía la sostenibilidad en su estrategia corporativa, su apuesta ante los desafíos climáticos y su contribución al impacto social y ambiental.

Con un enfoque innovador y compromiso con la Agenda 2030, Molecor se posiciona como líder en la gestión responsable dentro de la industria del plástico, destacando iniciativas en reducción de emisiones, prevención de microplásticos y apoyo a comunidades locales.

AbbVie ha sido reconocida con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, un galardón que no solo acredita su compromiso con la equidad entre mujeres y hombres, sino que consolida su liderazgo en la construcción de entornos laborales inclusivos. Para Yolanda García, Directora de Recursos Humanos, este distintivo “valida que estamos haciendo las cosas bien” y supone un estímulo colectivo para seguir avanzando con paso firme hacia una cultura cada vez más justa y respetuosa.

En esta conversación, la directiva destaca algunos de los hitos clave en este camino, como la implementación de políticas de conciliación y flexibilidad, la formación específica en liderazgo inclusivo o el impulso de referentes femeninos en áreas STEM. “La igualdad no es un proyecto puntual, es una forma de trabajar”, afirma Yolanda, subrayando que más del 60% de la plantilla de AbbVie son mujeres, y casi la mitad ocupa puestos directivos.

Más allá de los reconocimientos, AbbVie apuesta por una visión a largo plazo que pone a las personas en el centro: una cultura organizacional que abrace la diversidad en todas sus dimensiones y que genere espacios de confianza donde todas las voces puedan ser escuchadas. “No se trata solo de tener equipos diversos, sino de lograr que ese talento quiera quedarse, crecer y aportar su mejor versión”.