למאמר המלא: https://monstr.tech/gjENvO

מה גורם למועמדת או מועמד ספציפיים לבלוט על פני מועמדים אחרים?

לצפיה במאמר המלא:https://techmonster.co.il/standing-out-in-job-search

כדי לענות על השאלה הזאת הזמנו לאולפן את נטלי בכר, Talent Acquisition Leader ומומחית בנושא Diversity & Inclusion, עם נסיון עשיר בחברות כמו מטא (לשעבר פייסבוק), WalkMe ועוד. בפרק הזה נטלי שיתפה אותנו במסע שלה בתעשייה, וחלקה איתנו כמה טיפים חשובים שיעזרו לכם להעלות את הסיכוי שלכם להתקבל למשרה הבאה.

מה עושה Costumer Success Manager,

כמה מרוויחים במשרה זו, ואילו כישורים תצטרכו ללמוד כדי לעבוד בזה?

למאמר המלא: https://monstr.tech/jgNZ5o

בפרק הזה אירחנו את אלון אהרונברג, Senior director של Costumer Success בחברת CHEQ, שהסביר לנו על התפקיד וחשף אותנו לאחת מתוכניות ההכשרה הייחודיות לפיתוח והכשרת Costumer Success Managers.

מה זה שיווק דיגיטלי? אילו סוגי תפקידים קיימים בהייטק לאנשי שיווק וכמה מרוויחים בכל אחד מהם?  בפרק הזה אירחנו את יורי גנקין, מומחה לאסטרטגיית שיווק דיגיטלי עם 15 שנות ניסיון בתעשייה, שעזר לנו להכיר את העולם הזה קצת יותר טוב ולהבין איך נראית קריירה בשיווק דיגיטלי בתעשיית ההייטק.

לצפיה במאמר באתר: https://techmonster.co.il/what-is-digital-marketing/

עד לפני כמה שנים אמיר קליפר היה QA Director בסטארטאפים וחברות הייטק גדולות. היום אמיר עוזר לאנשים בתהליכי מיון לתפקידי QA - מכניסה לתחום הבדיקות ועד ליווי בכירים.

בפרק הזה אמיר שיתף אותנו במסע האישי שלו בתעשייה - מהשלב שהחליט להיכנס להייטק, הבחירה שלו לעבור מפיתוח ל-QA, וגם על ההחלטה שקיבל לשנות מסלול ולהשתמש בידע שצבר כדי לסייע לאנשים להתפתח בתחום.

לקריאת המאמר: https://techmonster.co.il/career-in-qa

לצפייה במאמר באתר: https://techmonster.co.il/software-development-job-in-2023/

בפרק הזה אירחנו את יניב ארד, מדריך ומנטור טכנולוגי מנוסה שהכשיר ושילב בתעשיית ההייטק מעל ל- 7000 מתכנתים. בין השאר יניב מעביר הדרכות לצוותי פיתוח של חברות טכנולוגיות גדולות ומוכרות, מנהל את התחום בטכניון ומכשיר מתכנתים בחברות בינלאומיות. יניב הוא אישיות מוכרת בתעשיית ההייטק, בעיקר בקרב אנשי פיתוח. כחלק מהפעילות שלו הוא מדריך בחברות הייטק גדולות ומוכרות כמו אינטל, פייוניר, אלביט ועוד. בפרק הזה הוא שיתף אותנו במסע שלו בהייטק, מהכניסה שלו לתחום דרך למידה עצמאית, ההתקדמות שלו למנהל פיתוח ומדריך בארגונים וגם למה הוא התחיל ללמד אנשים פרטיים.

לצפייה במאמר באתר: https://techmonster.co.il/entry-level-podcast-omer-reuveni/  את עומר ראובני אנחנו מכירים בזכות הידע השימושי שהוא משתף בנושא פרויקטים, שיווק עצמי וכניסה להייטק.בהרבה מובנים אפשר לומר שעומר “פיתח את השיטה” להתקבל למשרה הראשונה – וזאת למרות שאין לו ציונים מדהימים, הוא לא שירת ב-8200 ואין לו קשרים מיוחדים.   תקציר: לא התקבלתי למובילאיי בגלל הציונים שלי. עבדתי על פרויקט היה קשור לעולמות של ראיה ממוחשבת ועשיתי את זה נטו לכיף שלי. אחרי כמה זמן נתקעתי במשהו ולא הצלחתי למצוא פתרון באינטרנט, אז חשבתי להתייעץ עם מישהו שעובד בתחום. באותו זמן היה לי חבר טוב שעבד במובילאיי, אז בדקתי אם הוא יוכל לחבר אותי למישהו רלוונטי מהחברה.  למזלי ה”חוצפה” שלי השתלמה. הוא קישר אותי למהנדס בכיר שעבד בחברה שעזר לי ואפשר לי להתייעץ איתו. לאחר כמה זמן אותו מהנדס בכיר הודיע לי שנפתח תקן אצלם והוא ישמח אם אני אבוא להתראיין. משם הראיון היה מאוד ידידותי ולשמחתי התקבלתי ואני עובד שם עד היום. ואגב, זאת לא הייתה פעם ראשונה שפרויקט שעשיתי עזר לי לקבל הזדמנויות.  ואז הבנתי שהעבודה על הפרויקט “אילצה” אותי לצאת מאזור הנוחות והובילה אותי להתייעץ עם אנשים מהתעשייה, ולבסוף גם למצוא עבודה שאני אוהב.

בפרק הזה אירחנו את עמנואל (מנו) קנייבסקי, שותף מייסד של בי”ס SIXFIGURES למכירות בהייטק, שסיפר לנו כיצד הגיע לעולם המכירות בהייטק ושיתף כמה טיפים למי שרוצה להשתלב בתחום.    תקציר: ממנו התחיל את דרכו בתפקיד מכירות “רגיל”, ללא הכשרה פורמלית, במיקרוסופט. משם התקדם בחברות כמו Sisense, Ness, סמסונג, Oribi ועוד. היום מנו הוא חבר הנהלה בתפקיד VP global sales, בחברת ATERA, שמובילה בפתרונות IT במודל SaaS.   בפרק הכרנו את תפקידי המכירות השונים ומי הא.נשים שמתאימים לעבוד בהם. אולי תופתעו, אך מסתבר שהשד הוא לא כזה נורא ולא צריך השכלה אקדמית פורמלית או נסיון קודם בהייטק. מה שחשוב שתהיו אנשים תקשורתיים, אינטליגנטיים ואנגלית טובה.   אז אם זה כזה קל, למה לא כולם נוהרים לעבוד במכירות בהייטק? בדיוק מהסיבה הזו הקים מנו, יחד עם שותפים שעובדים כמנהלי מכירות בחברות המובילות בתעשייה, את בי”ס למכירות בהייטק –  SIXFIGURES.   הם הבינו שלמנהלי מכירות ו HR יש לפעמים קושי לזהות כשרון של איש מכירות טוב בתהליך גיוס רגיל. מסתבר שבהייטק יש אנשי מכירות מבריקים שהם שקטים, מופנמים ולא כאלה ש”מריחים” עליהם את הדרייב והיכולת. מתוך הפער הזה הם הקימו תוכנית הכשרה יחודית של 3 חודשים, סוג של בוטקאמפ מכירות.    בקורס לומדים כמובן תיאוריה אבל חשוב מכך, מתרגלים סימולציות ואתגרי מכירות כקבוצה.   את הקורס מובילים מנהלי מכירות בכירים ומנוסים מהחברות המובילות בתעשיית ההייטק בישראל, המשמשים כמנטורים למשתתפים, ומעבר לכך, באים כנראה גם “לצוד” כשרונות.

לקריאת המאמר: https://monstr.tech/FYmW8E

בפרק הזה אירחנו את אורי ברעם, מפתח פרונט אנד שעשה הסבה להייטק בגיל מאוחר בעזרת למידה עצמאית ועבודה על פרויקטים.  במהלך המפגש אורי שיתף את השיטה שלו ללמוד לבד, לבנות פרוייקטים ולהתכונן לראיונות עבודה כדי להתקבל למשרה ראשונה.   על מה דיברנו בפרק:  - מה הוביל אותך לעולם הפיתוח - איך צוברים ניסיון בתכנות לבד בבית, על ידי בניית פרויקטים שונים - איך בוחרים קורסי אונליין שבאמת יקדמו אתכם לעבר המשרה הראשונה (ומאילו קורסים עדיף להימנע)  - איך לתכנן לו"ז למידה יעיל כאשר לומדים בבית  - על מה להקפיד בקורות חיים  - איך להציג את הפרויקטים למעסיקים וכיצד לשווק את עצמך בתור מתכנת חסר ניסיון - איך לתחזק גיטהאב וכיצד להציג אותו באתר פורטפוליו שלכם - איך להעזר בלינקדאין וברשתות חבריות אחרות כדי לעשות נטוורקינג ולמצוא משרות רלוונטיות.

לאתר של אורי >> https://ori-baram.dev