Entspannter Jobwandel mit 50Plus

By Martina FrahnBusiness Careers

Entspannter Jobwandel mit 50Plus episodes

October 27 #161 – Die Erfahrung muss weg. Die Probleme bleiben.
Warum Unternehmen beim Personalabbau ihre wertvollste Substanz verlieren können – und was das für Führungskräfte 50Plus bedeutet.
Die Erfahrung muss weg. Die Probleme bleiben.
Unternehmen sparen Personalkosten und verlieren dabei möglicherweise genau das, was sie in schwierigen Zeiten dringend brauchen: Erfahrung, Krisenkompetenz und wertvolles Wissen.
Substanzverzehr statt Personalabbau?
In dieser Folge geht es darum, was Unternehmen beim Abbau erfahrener Führungskräfte riskieren – und warum Führungskräfte 50Plus ihren Wert am Arbeitsmarkt anders sichtbar machen müssen.
Mein Gedanke zum Mitnehmen:
Ihre Erfahrung ist nicht deshalb wertvoll, weil Sie viele Berufsjahre vorweisen können. Sondern weil Sie wissen, was zu tun ist, wenn andere noch nach einer Lösung suchen.
Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.
In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus gut gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.
Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre eigene Führungserfahrung runden das Angebot ab.
Ein direktes **Kennenlerngespräch **buchen Sie hier: Linkbeschreibung
Weitere Infos zu mir finden Sie hier: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/
Hier erfahren Sie mehr über mein RE:START5-Newplacement-Programm: Linkbeschreibung
8 min
October 20 #160 – Viel beworben. Nichts erreicht.
Warum Fleiß und Hartnäckigkeit bei der Jobsuche zur Falle werden können.
Sie suchen, bewerben sich, optimieren Ihre Unterlagen und bleiben hartnäckig. Schließlich hat sich Durchhaltevermögen im Berufsleben immer ausgezahlt.
Nur bei der Jobsuche scheint diese Rechnung plötzlich nicht mehr aufzugehen.
Interessante Stellen sind rar, Rückmeldungen bleiben aus und selbst sorgfältig vorbereitete Bewerbungen führen häufig ins Leere.
Was also tun? Noch mehr Bewerbungen schreiben?
In dieser Folge spreche ich darüber, warum gerade erfahrene Führungskräfte bei ihrer Jobsuche umdenken sollten. Und weshalb ein Prinzip, das viele aus ihrem Berufsleben kennen, plötzlich ganz neue Möglichkeiten eröffnen kann: Akquise.
Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.
In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus gut gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.
Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre eigene Führungserfahrung runden das Angebot ab.
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9 min
October 06#159 – Karriereregeln mit Verfallsdatum
Warum alte Erfolgsrezepte mit 50Plus plötzlich zum Risiko werden können
„Streng dich an, dann wird etwas aus dir.“
„Such dir etwas Sicheres.“
„Wenn du gute Arbeit leistest, kommst du voran.“
Viele dieser Sätze begleiten uns seit der Kindheit, der Schulzeit oder den ersten Berufsjahren. Und das Tückische daran: Sie haben häufig lange funktioniert.
Aus Erfahrung wurde irgendwann Gewissheit.
Nur während wir Karriere gemacht haben, hat sich der Arbeitsmarkt weitergedreht.
Unternehmen organisieren sich anders, Funktionen verschwinden, Stellen werden abgebaut und langjährige Erfahrung verkauft sich nicht mehr automatisch.
Was früher ein gutes Karriereprinzip war, kann deshalb heute zum Risiko werden.
Und genau darüber spreche ich in dieser Folge.
Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.
In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus gut gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.
Das alles kann ich, weil ich mich seit weit über 30 Jahren mit den Themen "Lernen", "Persönliche Entwicklung" und "Karriere" beschäftige. 13 Jahre eigene Führungserfahrung runden das Angebot ab.
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Passt sie zum aktuellen Arbeitsmarkt?
Wenn Sie Unterstützung bei Ihrem beruflichen nächsten Schritt suchen, können Sie Martina Frahn direkt auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/
8 min
September 23 #158 – Sie müssen bei der nächsten Suche nach einer neuen Position nicht wieder bei null anfangen
Warum berufliche Selbststeuerung weit mehr ist als eine gute Bewerbung – und wie Sie sich einen Marktzugang aufbauen, der bleibt.
Eine neue Position ist gefunden. Endlich.
Der Lebenslauf wandert in die Ablage, LinkedIn wird nicht mehr so wichtig und die berufliche Neuorientierung scheint erledigt.
Bis sich einige Jahre später wieder etwas verändert.
Dann beginnt für viele Führungskräfte dasselbe Spiel von vorn.
Genau darum geht es in dieser Folge.
Denn aus einer beruflichen Veränderung sollte mehr entstehen als ein neuer Arbeitsvertrag.
Sie sollten danach klarer wissen, wodurch Ihre eigene berufliche Wirkung entsteht, in welchen Unternehmenssituationen diese Erfahrung gebraucht wird und wie Sie wieder mit den richtigen Menschen ins Gespräch kommen können.
Das ist für mich berufliche Selbststeuerung.
Nicht permanente Jobsuche. Sondern ein System, auf das Sie bei der nächsten Veränderung zurückgreifen können.
Und genau deshalb lautet mein Gedanke für diese Folge:
Sie müssen bei der nächsten Veränderung nicht wieder bei null anfangen.
Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.
In meinem Podcast zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren Jobwandel mit 50Plus gut gestalten können. Worauf es ankommt, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen werden. Welche Chancen und Risiken sich auf diesem Weg auftun und wie Sie damit umgehen können.
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10 min
September 09 #157 - „Machen Sie es. Aber sagen Sie es nicht.“ – Warum „Ich bin noch fit“ Sie schwächt
Wie Führungskräfte 50Plus aus dem Rechtfertigungsmodus aussteigen und ihre Leistungsfähigkeit durch Ergebnisse belegen
„Machen Sie es. Aber sagen Sie es nicht.“
Diesen Satz sagte ich spontan im Podcast „Ungepostet – Echt ist das neue mutig“ von Patrick Minßen.
Wir sprachen darüber, was Menschen erleben, wenn sie im Unternehmen plötzlich als „älter“ wahrgenommen werden – und warum Führungskräfte 50Plus häufig beginnen, ihre Fitness, Lernfähigkeit oder Aktualität ungefragt zu verteidigen.
Sätze wie „Ich bin noch fit“ oder „Mit den Jüngeren kann ich mithalten“ sind verständlich.
Doch sie können genau den Zweifel hervorrufen, den sie eigentlich ausräumen sollen.
Deshalb ist die zentrale Botschaft dieser Folge:
Sie müssen Ihr Alter weder kleinreden noch verteidigen. Nehmen Sie es aus dem Mittelpunkt und zeigen Sie stattdessen, was Sie heute für ein Unternehmen bewegen können.
Hier geht es zum Podcastinterview bei Patrick Minßen: https://youtu.be/dmfmXEd0m5A?si=5jp9CXdLpn8nXwdF
Dort erfahren Sie noch mehr über mich und können in Patrick´s Podcast viele interessante Menschen kennenlernen.
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12 min
September 01 #156 - Wer widerspricht Ihnen eigentlich noch?
Warum guter Widerspruch gerade in beruflichen Veränderungen weiterbringen kann .
Widerspruch hören wir selten gern. Vor allem dann nicht, wenn wir selbst gerade unter Druck stehen oder wichtige berufliche Entscheidungen treffen müssen.
Doch guter Widerspruch kann etwas sichtbar machen, das wir selbst nicht mehr sehen: alte Annahmen, festgefahrene Überzeugungen oder Möglichkeiten, die wir vorschnell ausgeschlossen haben.
In dieser Folge geht es darum, warum es sich lohnen kann, Widerspruch nicht sofort abzuwehren, sondern ihn als Prüfstein für die eigene Sicht zu nutzen.
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9 min
August 25#155 - Nach monatelanger Suche endlich ein Gespräch - wollen Sie diese Position überhaupt?
Wie Sie im Vorstellungsgespräch nicht nur überzeugen, sondern erkennen, worauf Sie sich in Ihrer nächsten Position einlassen müssen.
Ein gutes Vorstellungsgespräch fühlt sich nach langer Jobsuche schnell wie die große Chance an.
Genau dann lohnt es sich, besonders aufmerksam zu bleiben.
In dieser Folge geht es darum, wie Sie im Gespräch nicht nur Ihre eigene Wirkung im Blick behalten, sondern gleichzeitig das Unternehmen beobachten:
Wie wird miteinander gesprochen?
Wie offen werden Probleme benannt?
Wer hat tatsächlich Einfluss?
Und was verraten fachliche Fragen über Zusammenarbeit, Kultur und interne Machtverhältnisse?
Denn die entscheidende Frage lautet nicht nur:
Wollen die mich?
Sondern auch:
Will ich diesen Job überhaupt?
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12 min
August 18#154 - Was, wenn Ihre nächste Position noch gar nicht ausgeschrieben werden kann?
Wie Sie früher erkennen, wo neue Verantwortung entsteht – und daraus eine eigene berufliche Pipeline aufbauen.
Viele Führungskräfte beginnen mit der Suche nach einer neuen Position erst dann, wenn die alte Position bereits wegfällt oder unsicher wird.
Dann wird der Lebenslauf aktualisiert, LinkedIn überarbeitet, das Netzwerk reaktiviert und es werden Headhunter kontaktiert.
Das ist sinnvoll.
Aber es ist nur ein Teil der Strategie.
Wichtiger ist, sich vorher über Möglichkeiten im Hidden Market zu machen.
In dieser Folge geht es darum,
warum der Hidden Market kein Geheimbund und kein Vitamin B ist,
warum mehr Headhunter*innen die Abhängigkeit vom passenden Mandat nicht kleiner machen,
wie Sie Unternehmensveränderungen früher lesen können,
warum Ihre Erfahrung erst dann wertvoll wird, wenn Entscheider*innen erkennen, welches Problem Sie damit lösen können,
wie Sie aus Unternehmen, Themen, Entscheider*innen und Gesprächen eine eigene berufliche Pipeline entwickeln,
und warum diese Pipeline auch dann wertvoll bleibt, wenn Sie aktuell gar nicht wechseln wollen.
Der zentrale Gedanke:
Nicht erst dann Marktzugang aufbauen, wenn Ihr Unternehmen eine Entscheidung getroffen hat. Sondern vorher.
Denn berufliche Selbststeuerung bedeutet nicht, Unternehmensentscheidungen verhindern zu können.
Sie bedeutet, weniger davon abhängig zu sein.
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9 min
August 11#153 - „Ich will doch niemanden nerven.“ – und genau deshalb bleibt die nächste Position unerreichbar
Warum direkte Nachrichten im Hidden Market keine Bettelei sind, wenn Sie als Problemlöser*in auftreten.
Ein passendes Unternehmen ist gefunden. Der richtige Entscheider ebenfalls. Die Nachricht könnte raus.
Und dann kommt der Satz:
„Ich will den doch nicht nerven.“
Genau hier blockieren sich viele erfahrene Führungskräfte selbst.
In dieser Folge erfahren Sie:
warum sich Akquise für die eigene Person so viel unangenehmer anfühlt als im beruflichen Alltag,
weshalb Sie im Hidden Market nicht um einen Job bitten müssen,
wie Sie stattdessen ein relevantes Problem ansprechen,
warum eine ausbleibende Antwort keine Bewertung Ihrer Erfahrung ist,
und weshalb die größere Gefahr darin liegt, überhaupt nicht sichtbar zu werden.
Wenn Sie Ihre nächsten beruflichen Möglichkeiten nicht dem Zufall überlassen möchten, finden Sie die Links zur Kontaktaufnahme in den Shownotes.
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7 min
August 05 #152 - Wenn die Kündigung das Vertrauen in sich selbst erschüttert
Warum Kontrollverlust nach einer beruflichen Trennung kein persönliches Versagen ist – und wie der Weg zurück beginnen kann
Eine Kündigung kann weit mehr erschüttern als nur die berufliche Position.
In dieser Folge geht es darum, wie Kontrollverlust entsteht, warum selbst erfahrene Führungskräfte davon betroffen sein können und weshalb Rückzug, Zweifel oder Aktionismus keine Schwäche sein müssen.
Entscheidend ist: Mit kleinen Schritten, menschlicher Begleitung und neuer Selbstwirksamkeit kann der Weg zurück gelingen.
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Herzlich willkommen im Podcast “Entspannter Jobwandel mit 50Plus” von und mit Martina Frahn.

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