EnWorking

 ¡Comienza la Segunda Temporada de EnWorking! Arrancamos 2T 

Este episodio está dedicado a cómo afrontar el "síndrome postvacacional" tanto desde la perspectiva de regresar al trabajo como la del inicio del cole. 

Nos acompaña en el estudio, en directo, Sergio Rey, Gerente de Chios Formación para contarnos detalles de la I Jornada =a2, un evento dinámico sobre La Igualdad de Género en el SXXI. 

Martes 26/06/2018

Es posible que nuestro trabajo no sea el ideal, no estamos dispuestos a cambiar por diferentes motivos: disfruto de buenas condiciones salariales, tengo estabilidad, me encuentro en mi última etapa laboral, más vale malo conocido... Ese trabajo antes me gustaba y actualmente no cumple mis expectativas en cuanto a encontrarme a gusto llevándolo a cabo. 

Hablamos de Job Crafting: el rediseño de tu puesto de trabajo, algo que podemos poner en práctica para hacer que nuestro trabajo nos guste y de esa forma disfrutar ese tiempo laboral que a veces se hace muy largo, pesado y nos resta la energía que necesitamos para ser más productivos y felices. 

Conversamos con M. José Poza Lozano, licenciada en Psicología. Directora de Staff Consultants RRHH. Responderemos, entre otras, a estas preguntas: ¿qué es el Job Crafting? ¿cuáles son algunas de las ventajas de aplicarlo? ¿qué recursos personales tenemos que activar para rediseñar nosotros nuestro puesto de trabajo? Y, pondremos ejemplos. 

Martes 12/06/2018 nos acompaña Nicolás Sanchez Alvarez. Desarrolló su tesis doctoral sobre Inteligencia Emocional y el Bienestar en población adolescente en el grupo de investigación Laboratorio de Emociones de la Universidad de Málaga. 

Hoy conversamos sobre Inteligencia Emocional y Psicología Positiva y damos respuestas a estas preguntas: ¿qué es la Inteligencia Emocional?, ¿cómo podemos mejorar nuestra Inteligencia Emocional?, ¿cómo conecta la Psicología Positiva con la Inteligencia Emocional en los ámbitos educativos, organizacionales y psicoterapéuticos?, ¿cómo podemos trabajar nuestras Fortalezas de carácter para ser más inteligentes emocionalmente? 

Martes 29/05/2018 hablamos de Emprendedores/as, esas personas que han decidido ser autónomos, crear una empresa. ¿Qué les motiva a ser emprendedores/as?. Emprendedores/as por "necesidad" vs emprendedores/as por "atracción". ¿Qué características personales tiene un/a emprendedor/a?. ¿Es posible desarrollar aptitudes y actitudes para emprender? 

Marta Gómez Montero, Licenciada en Psicóloga del Trabajo, Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH), Especialista en Psicología Positiva Aplicada por la UJI (Universidad Jaume I Castellón), coach y posgrado en Programación Neurolingüística, conversa con Pablo Cueva López y nos aporta claves en relación a los Recursos Personales que activan la palanca del funcionamiento óptimo para iniciarse y mantenerse en la aventura de emprender. 

Martes 15/05/2018 nos acompaña D. Enrique Pallarés Molins, autor del libro Felicidad asequible y sostenible. Ed. Mensajero. Basauri (Vizcaya) Conversamos sobre cómo aumentar la felicidad de forma estable, una felicidad de color verde, alcanzable. 

D. Enrique Pallarés Molins es Doctor en Psicología por la Universidad de Deusto, se licenció en Psicología en la UCM (Universidad Complutense de Madrid y es licenciado también en Filosofía y Letras (sección de Filosofía) por la Universidad de Valencia. 

Martes 17/04/2018 hablamos con Ritxar Bacete G. (https://www.linkedin.com/in/ritxarbacete/)  Especialista en Género, Políticas de Igualdad, Masculinidades y Paternidad Positiva. Antropólogo, Trabajador Social, Investigador. Formador, Coach de personas y equipos.  Autor del libro Nuevos Hombres Buenos. La masculinidad en la era del feminismo. (Editorial Península). 

Hoy en EnWorking hablamos con Ritxar Bacete y establecemos un debate en relación a: ¿existe un cambio profundo impulsado por hombres buenos?, ¿se sostiene y puede perdurar la violencia machista en el Siglo XXI  en el que despunta un contexto de activación del feminismo?. Importancia de la paternidad. Papel de la felicidad, el optimismo y la inteligencia emocional en los nuevos hombres buenos. 

Martes 03/04/2018  EnWorking se va a dedicar a conocer Programas Aplicados de Psicología de la mano de nuestro habitual co-presentador de EnWorking Pablo Cueva (https://es.linkedin.com/in/pablo-cueva-l%C3%B3pez-a24b283b). Para ello haremos un recorrido por distintas experiencias profesionales de nuestro compañero con el objetivo de entender cómo se generan diversos Programas de Intervención desde la Psicología. En ese caso tendremos la ocasión de comprender cómo la Psicología Positiva se hace un hueco en este tipo de programas.

PSICOTECNOLOGÍA, EMPATHY (Programa Prevención de la Violencia entre Iguales) y GUREZAIN (Programa de (auto)cuidados emocionales en Organizaciones del Tercer Sector Social) son tres ejemplos que tendremos ocasión de conocer en este episodio. 

Para conocer el programa EMPATHY nos acompaña Igor Cortón (https://es.linkedin.com/in/igor-cort%C3%B3n-corral-686a75104), Psicólogo Infanto Juvenil, miembro del Consorcio de Inteligencia Emocional (CIE) por ser coautor del programa.  

Martes 20/03/2018 Día Internacional de la Felicidad y Hablamos de Coaching.

“Desde 2013, las Naciones Unidas han celebrado el Día Internacional de la Felicidad como reconocimiento del importante papel que desempeña la felicidad en la vida de las personas de todo el mundo". EnWorking hoy,  Día Internacional de la Felicidad, centrará su atención en la respuesta a dos preguntas: ¿Qué se entiende por Felicidad en el Trabajo?, ¿Será verdad?

Tres psicólog@s Hablamos de Coaching. Para ello contamos con una invitada de excepción, Maite Sanchez-Mora, psicóloga que desde 2012 ocupa el cargo de Hon Vice-President de la International Society for Coaching Psychology (ISCP) y es secretaria del Colegio Oficial de Psicológos de Cataluña (COPC). 

#CoahchingPsychology #CoachingPsicologíaPositiva

Martes 06/03/2018 dedicamos EnWorking al Día Internacional de la Mujer 8 de marzo.

Contamos con Dña. Ana Lisbona Bañuelos, Doctora en Psicología y profesora en el Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones de la Facultad de Psicología de la UNED, actualmente es Vicedecana de Innovación, Tecnología e Internacionalización. Ana nos explica ¿qué es el Techo de Cristal? (barrera "invisible" que las mujeres tienen que romper para el acceso a puestos directivos y de responsabiliad) y nos habla de la Inserción y Desarrollo Profesional de la Mujer en el mercado laboral de una manera objetiva y práctica.

En la última parte del programa y desde un prisma emergente, aludimos al trabajo de Ritxar Bacete Gonzalez, antropólogo, trabajador social, investigador, formador y coach de personas y equipos. Especialista en Género, Políticas de Igualdad, Masculinidades y Paternidad Positiva. Autor del libro Nuevos Hombres Buenos publicado en 2017. 

Martes 20/02/2018

Nos contratan por nuestros conocimientos técnicos y nos despiden por nuestra incompetencia emocional. Somos competentes cuando realizamos bien un trabajo, cuando tenemos éxito en la consecución de metas por las que nos hemos esforzado. Hemos puesto a disposición de la tarea nuestros conocimientos, habilidades y una ¿actitud? adecuada para conseguir hacerlo con un resultado óptimo.

Soft skills/hard skills (habilidades blandas/habilidades duras):

Actualmente el mercado está repleto de personas que poseen unos conocimientos técnicos (hard skills) que les hacen ser aptos para un puesto. El valor diferencial entre empresas y organizaciones del mismo sector está en las personas (soft skills) y en lo que aportan más allá de su conocimiento técnico y de la ejecución rígida de las tareas. Hoy las empresas no pueden definir exactamente las tareas de un puesto de trabajo debido a que la sostenibilidad del negocio pasa por el cambio continuo y los entornos empresariales se caracterizan por volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, (entornos VUCA).  

Hoy en EnWorking sugerimos la identificación de Fortalezas Humanas, Capital Psicológico Positivo e Inteligencia Emocional y su importancia en el ámbito empresarial. Hablamos de pilotar la Selección de Personal en torno a estos tres bloques y dialogamos sobre las ventajas y su correlación con el desempeño óptimo.