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EP 129|小優的12話二代接班心法01-為什麼新制度推不動?揭開企業內部的「隱形權威」


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接班人的逆襲:如何讓父輩老將為你效力?

二代接班,如何填補權力的「空」?


👤 Hanson: 小羅,最近好多二代朋友跟我訴苦,說接班後發現有職位沒實權,想推數位化,老員工嘴上說好,身體卻不動,簡直像在打太極!
👤 小羅: 沒錯,這就是典型的「權力真空」!面對跟爸爸一起打江山的老臣,硬碰硬用命令絕對行不通,這時候我們需要的是「轉化」的藝術。
👤 Hanson: 轉化?聽起來很深奧,具體該怎麼做才能讓他們心服口服?
👤 小羅: 關鍵在於三個步驟:把感恩變共榮、把命令變共創、把隱形權威變透明流程。這集我們直接公開三個實戰行動,教你如何把老將的「阻力」變成企業轉型的「助力」,讓你的接班之路不再「空」!


🎧 立即收聽,讓接班人,不再是空殼傀儡? 

收聽本集你會了解:
🔍老臣為何總是對新政策打太極?
🔍如何讓開國元老變成你的新顧問?
🔍為什麼「共識會議」比發布命令更有效?
🔍如何利用「非正式溝通」消除階級隔閡?
🔍怎樣設計讓老將也能獲益的轉型紅利?
🔍不想被架空?三招教你拿回實質主導權!


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