Manque de reconnaissance et diversité mal intégrée : un risque pour la santé mentale

Dans les organisations, la diversité est aujourd’hui largement valorisée.

Mais que se passe-t-il lorsque les discours d’inclusion ne se traduisent pas dans l’expérience vécue au travail ?

Lorsque certaines personnes se sentent invisibilisées, stigmatisées ou insuffisamment reconnues pour leur contribution, un déséquilibre s’installe.

Et ses effets peuvent être profonds :

➡️ sentiment d’illégitimité

➡️ fatigue psychologique

➡️ isolement professionnel

➡️ perte de sens et de motivation

Dans ce nouvel épisode du balado Communication Ouverte, nous explorons un enjeu encore trop peu discuté:

Manque de reconnaissance et diversité mal intégrée : un risque pour la santé mentale

Aux côtés d'une spécialiste d’exception: Noëlla Bewa, Psychologue scolaire, Psychologue du travail et des organisations, Chargée de cours en psychologie.

Parce que se sentir vu·e, entendu·e et valorisé·e n’est pas un privilège.

C’est un facteur essentiel de santé psychologique et de performance collective.