ในการประเมินผลงาน ความชัดเจนของผลงาน และหลักฐานในการประเมิน ถือว่ามีความสำคัญมากในการทำให้พนักงานเกิดการยอมรับในผลงานของตนเอง และสามารถนำไปใช้ในการวางแผนพัฒนาพนักงานได้อย่างตรงจุด อีกทั้งใช้ประกอบการให้รางวัลผลงานได้อย่างเป็นธรรม แนวทาง 360 ประเมินผลงาน ก็เกิดขึ้น เพื่อทำให้เกิดความชัดเจนทางด้านหลักฐาน และข้อมูลต่างๆ ในการทำงานของพนักงาน เขาทำกันอย่างไร ลองติดตามดูครับ....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber