Como construir culturas fortes e lideranças que geram engajamento consistente? Em um cenário de mudanças constantes, compreender o papel da cultura e do comportamento do líder é fundamental para consolidar resultados sustentáveis ao longo do tempo.

O episódio é conduzido por José Adriano https://www.instagram.com/joseadriano, Diretor Executivo da MitySafe https://www.instagram.com/MitySafe/, e recebe como convidado o Ricardo Castanheira https://www.linkedin.com/in/ricardobcastanheira/, Especialista sênior em cultura, liderança e engajamento, Mentor de líderes e profissionais de RH.

00:00 Introdução

00:58 Cultura organizacional e seu impacto nas pessoas e nos negócios

04:58 É possível transformar uma empresa com uma cultura já estabelecida?

07:54 Comportamentos que fortalecem uma cultura saudável

13:05 Código de cultura: o que é e como funciona na prática

16:40 O papel da liderança na construção e sustentação da cultura

23:36 O novo perfil do líder

33:36 Delegar ou executar?

38:43 Por onde começar a jornada de liderança

41:58 Encerramento

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Sobre Ricardo Castanheira:

Cofundador da Gestores de Sonhos, é um profissional movido pelo propósito de transformar líderes e culturas organizacionais, atuando no desenvolvimento de pessoas, equipes e ambientes corporativos mais conscientes, engajados e saudáveis. Sua trajetória conecta experiência executiva, comportamento humano e gestão, sempre com foco em provocar mudanças reais que vão além dos resultados de curto prazo. Acredita que líderes são os principais guardiões da cultura e que empresas fortes são construídas a partir do protagonismo das pessoas. Combinando ciência comportamental, metodologias ágeis e escuta ativa, trabalha na cocriação de soluções personalizadas que promovem autonomia, conexão emocional e resultados sustentáveis para as organizações.

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Glossário:

Accountability: Termo de origem inglesa, associado aos princípios de governança corporativa e amplamente aplicado no contexto de liderança e soft skills. Refere-se à responsabilidade aliada à prestação de contas, incluindo o compromisso de assumir consequências, agir com transparência, cumprir metas e entregar resultados. A accountability fortalece a proatividade e o senso de responsabilidade individual, tanto no ambiente empresarial quanto na gestão pública.

Walk the Talk: Expressão em inglês que significa coerência entre discurso e prática. Representa a capacidade de agir de acordo com aquilo que se defende, especialmente no exercício da liderança, sendo um elemento fundamental para a construção de confiança, credibilidade e cultura organizacional sólida.

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