El impacto de la Inteligencia Artificial en las organizaciones es ya incuestionable. Pero, ¿cómo podemos asegurarnos de que su uso no implique sesgos discriminatorios, sobre todo al aplicarla en ámbitos relacionados con los recursos humanos? Lo exploramos con Félix Villar, miembro del consejo asesor del proyecto IA+Igual, una iniciativa que busca garantizar que la IA se desarrolle y aplique sin generar discriminaciones.