แม้ว่าพนักงานจะทำงานที่บ้าน พนักงานก็ยังคงต้องการแรงจูงใจในการทำงาน ดังนั้นผู้จัดการทุกคนจึงจำเป็นต้องมีวิธีในการกระตุ้น และสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงาน โดยอาศัย การให้ Recognition ในรูปแบบต่างๆ เพื่อทำให้พนักงานรู้สึกว่า ยังมีตัวตนอยู่ในทีม ยังคงเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ฯลฯ จะได้มีแรงจูงใจในการทำงานในการทำงานต่อไป....

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber