การให้รางวัลผลงานแก่พนักงานนั้น ถ้าจะให้เป็นธรรม ก็จะต้องพิจารณาจากผลงานของพนักงาน ซึ่งก็คือ ผลลัพธ์และความสำเร็จของงาน รวมทั้งพฤติกรรมที่สอดคล้องกับการทำงาน ใครผลงานดีก็ได้รางวัลมากกว่าคนที่ผลงานไม่ดี แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงในบางบริษัท กลับไม่ใช่แบบที่ว่า....

ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่

prakal.wordpress.com

หรือ facebook page: Prakal HR Community