สาเหตุหนึ่งของปัญหาการประเมินผลงานที่ออกมาแล้ว ดูแปลก ไม่ค่อยเป็นไปตามผลงานจริงๆของพนักงาน ก็คือ ผู้ประเมิน หรือ ผู้จัดการจัดการที่ต้องประเมินผลงานลูกน้อง มีทั้ง ปล่อยเกรด กดคะแนน และรวมกลุ่มไว้แถวๆ ตรงกลางนี่แหละ เราจะมีแนวทางแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างไรบ้าง

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber