หลายองค์กรต้องการที่จะทำ Engagement Survey เพื่อที่จะหาคะแนนอย่างเดียว โดยไม่สนใจว่าจะต้องพัฒนาอะไร หรือ ทำไปแล้วไม่คิดอยากจะเปลี่ยนแปลงอะไร หรือยังไม่พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงระบบงานใดๆ ก็ตาม ถ้าเป็นแบบนี้ อย่าเพิ่งทำจะดีกว่า เพราะจะยิ่งทำให้ความรู้สึกพนักงานแย่ลงไปมากกว่าเดิมได้

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่

prakal.com/

หรือ facebook page: Prakal HR Community

หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber