如今有超過十億會員的 LinkedIn
已成為專業社交領域的主導力量
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然而，光鮮亮麗的介面
與企業成功故事背後
卻隱藏著相當諷刺的現實：
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高達 97% 的招募人員高度依賴 LinkedIn
但平台上的職缺實際錄取率卻只有 0.8%
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位於紐約的商業貸款機構
Clarify Capital 的調查發現
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50% 的人資主管坦言
他們會故意張貼假的職缺
以建立未來可能招募的人才庫
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更令人擔憂的是
70% 的主管會讓職缺掛網超過六個月
40% 的職缺甚至根本無意招募
只是為了營造公司成長的假象


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