管理的方式吸引不同員工特質， 
 
 封閉式的管理溫水煮青蛙的公務員生活; 
 開放式的管理促使員工成長進步， 
 面對不同特質的員工該如何管理？ 
 
 亂世醫美步入精準醫美的環節， 
 下一站的國民保養你猜到了嗎？ 
 
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 封閉式的管理溫水煮青蛙的公務員生活; 
 開放式的管理促使員工成長進步， 
 面對不同特質的員工該如何管理？ 
 
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EP047 | 精準醫美的新戰場

醫美面面觀
醫美生態
醫美辛酸事
我想說我在醫療臨床15年
在醫美15年
實實在在經驗談
自己也在大陸輔導加盟100多家..
都是很實在的經驗.
這幾年醫美亂世
3個月平均開一家醫美…
很有事🙄
廠商儀器多產品多
醫師學習多現場客訴多
咨詢師欠缺學習環境
團隊缺乏工作核心價值
一堆公說公有理婆說婆有理
太亂了
姐想出來說說了🤭

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醫美面面觀 醫美生態 醫美辛酸事 我想說我在醫療臨床15年 在醫美15年 實實在在經驗談 自己也在大陸輔導加盟100多家.. 都是很實在的經驗. 這幾年醫美亂世 3個月平均開一家醫美… 很有事🙄 廠商儀器多產品多 醫師學習多現場客訴多 咨詢師欠缺學習環境 團隊缺乏工作核心價值 一堆公說公有理婆說婆有理 太亂了 姐想出來說說了🤭 -- Hosting provided by SoundOn

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我想說我在醫療臨床15年
在醫美15年
實實在在經驗談
自己也在大陸輔導加盟100多家..
都是很實在的經驗.
這幾年醫美亂世
3個月平均開一家醫美…
很有事🙄
廠商儀器多產品多
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