職涯探險

EP.105|【求職特訓班】人資到底都在想什麼?


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◌ 01:52|當 HR 聽到「 HR 都在想什麼?」的時候…

◌ 03:40|同學對於 HR 角色的誤會 ?! 基本面試流程如下

◌ 05:45|HR 是扮演協助釐清、資方找人的關係人角色

◌ 07:44|錄取兩關鍵:關鍵能力+文化契合度

◌ 09:21|面試是雙向了解的機會,就像是談戀愛一樣

◌ 10:25|面試技巧好像不是這樣說的…?! 為什麼?

◌ 11:56|講古時間:以前年代的面試…要看字跡?

◌ 14:52|透過面試如何檢核「專業能力」?

◌ 16:12|行為問題檢視真實性,假設問題檢視思考邏輯

◌ 17:18|HR 會喜歡看到「熟悉面試技巧的面試者嗎?」

◌ 19:00|如何活用?必須衡量自身的特長與公司需求調整。

◌ 21:43|如何提升自信?技術面與經驗兩個面向來討論

◌ 23:12|有所謂「絕對客觀」的面試存在嗎?

◌ 25:01|喜歡跟人相處 ≠ 適合做 HR 工作

◌ 27:00|人本來就是充滿偏誤,避免偏誤干涉決策需要訓練

◌ 29:38|面試官會有期待在面試中看到什麼嗎?

◌ 32:13|重點是,如何回應「為什麼」的背後故事

◌ 33:48|來自於自己,內心認可的觀點很重要!

◌ 34:50|快問快答 1 「面試官有在聽我的自我介紹嗎?」

◌ 36:11|快問快答 2 「自介環節,面試官一邊看一邊聽正常嗎?」

◌ 37:41|快問快答 3 「面試官說『可以思考一下』可以思考多久?」

◌ 39:21|快問快答 4 「有什麼問題想問的?是真的都可以問嗎?」

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◌ 44:04|面試心態錨定心法,請覆誦「不適合 ≠ 不夠好」

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