擁有超過 120 年歷史的知名日商科技公司 – NEC，市場版圖涵蓋海底到外太空，在全球擁有近 300 個據點，在科技不斷進步的現在，NEC 台灣要如何將現有優勢轉化為國際競爭力，一路走來推動了哪些變革呢？本集透過擁有 30 年資歷的 HR Director Adelyn 分享，一窺 NEC 台灣的轉型之路！

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⏰本集各節摘要

(01:13) Adelyn 的 30 年人資職涯歷程分享

(03:23) 人資職位對於 Adelyn 的價值與意義

(07:12) NEC 目前的發展規模以及產品業務範疇

(15:02) 多年外商經驗的 Adelyn，加入日商 NEC 的契機

(17:48) Adelyn 在加入NEC台灣後推動了哪些變革？

(26:34) 變革過程出現的障礙與困難，NEC 人資團隊如何克服？

(28:48) 變革後的 NEC 替現有員工或新進員工帶來了那些改變？

(34:51) NEC 如何規劃未來的全球轉型之路？

(37:51) NEC 期待甚麼樣特質或經歷的人才加入？

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隨著科技的不斷進步，我們需要更先進的半導體技術，而這也攸關於市場是否擁有足夠的技術人才，尤其做為半導體重鎮的台灣，又會有怎樣的應對方式呢？

本集邀請到 Lam Research 科林研發台灣區總經理 William 以及人資長 Elaine，跟大家分享他們對半導體人才市場的看法，以及 Lam Research 科林研發的人才培育策略！

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⏰本集各節摘要

(03:10) 半導體產業近期強勢成長，它與我們生活日常有甚麼關聯？

(12:15) 台灣半導體人才是否供不應求？未來還會有哪些變化？

(14:23) Lam Research 科林研發在培訓人才上投入了哪些資源？

(26:53) 半導體技術進步快速，Lam Research 科林研發在未來的培訓方式會有哪些變化？

(30:23) 針對未來人才的養成，Lam Research 科林研發目前的布局是甚麼？

(39:28) 對於打算加入半導體領域的夥伴，有甚麼建議呢？

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隨著科技的不斷進步，我們需要更先進的半導體技術，而這也攸關於市場是否擁有足夠的技術人才，尤其做為半導體重鎮的台灣，又會有怎樣的應對方式呢？

本集邀請到 Lam Research 科林研發台灣區總經理 William 以及人資長 Elaine，跟大家分享他們對半導體人才市場的看法，以及 Lam Research 科林研發的人才培育策略！

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⏰本集各節摘要

(03:10) 半導體產業近期強勢成長，它與我們生活日常有甚麼關聯？

(14:02) 台灣半導體人才是否供不應求？未來還會有哪些變化？

(16:10) Lam Research 科林研發在培訓人才上投入了哪些資源？

(28:40) 半導體技術進步快速，Lam Research 科林研發在未來的培訓方式會有哪些變化？

(32:10) 針對未來人才的養成，Lam Research 科林研發目前的布局是甚麼？

(41:15) 對於打算加入半導體領域的夥伴，有甚麼建議呢？

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作為台灣知名的房仲品牌 – 永慶房產集團，在網路時代就不斷致力於房產科技的建設，在 AI 時代來臨後，他們又投入更多資源研發，期望替房地產市場創造更多價值，而這背後的功臣團隊是誰？收聽完整內容，一起開箱永慶的數位資訊企劃團隊！

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  ⏰本集各節摘要

(01:53) 永慶軟體開發團隊介紹

(03:58) 永慶資訊企劃團隊介紹

(04:44) 選擇加入永慶數位資訊團隊的契機？

(08:30) 在房產領域的數位資訊團隊有甚麼不同感受？目前在從事那些技術開發？

(16:57) 進入永慶房產集團，跟在其他產業有甚麼不同感受？

(19:44) 永慶房產集團具有一定規模，要如何保持技術開發的敏捷性？

(22:17) 兩個團隊分別會與哪些團隊互動？

(23:50) 在永慶數位資訊團隊工作的氛圍如何？

(26:30) 兩位來賓作為管理職，如何帶領永慶數位資訊團隊？

(30:24) 很多企業的高階主管不一定具有資訊背景，容易產生溝通障礙，永慶團隊有這個困擾嗎？

(32:41) 永慶的數位資訊團隊期待甚麼樣的人才加入？

(35:10) 永慶內部是否提供跨領域轉職？有甚麼相關福利？

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繼去年 Apple 發布了 Vision Pro，今年 Meta 推出 Orion，AR/VR 相關話題又重新被點燃，除了過去在影視娛樂的應用之外，AR/VR 還有哪些實際應用呢？

✨透過佐臻、宇萌數位、必揚實境的分享，了解 AR/VR 在教育培訓領域的實績，以及下一步 AR/VR 將會如何發展。

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

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  ⏰本集各節摘要

(02:06) AR/VR結合教育的案例：大學數位導覽

(05:20) AR/VR結合教育的案例：虛擬實驗室

(08:25) AR/VR也能用來做毒品防治教育？

(11:24) 佐臻作為台灣 AR 眼鏡製造商，如何看待AR 眼鏡的未來？

(16:08) VR未來的發展趨勢：未來 VR 將會被 MR 取代？

(23:00) 相較2016年，2024 年 AR/VR 的應用多了哪些？

(25:29) 用 AR/VR 協助台電教育訓練案例

(30:32) AR/VR 技術初導入校園端不被買單？

(33:03) 用 AR/VR 協助醫生動手術案例

(35:25) AR/VR 跟 AI 就像亞當跟夏娃？

(41:52) AR/VR 跟 AI 技術結合案例：模擬面試

(45:20) 三家企業接下來發展重心為何？

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教室作為孕育下一代的溫床，也需要因應科技的進步，而不斷優化軟硬體設備，相較過去的黑板、投影機等裝置，未來教室開始會配備數位白板、追蹤遠距攝影機、線上學習管理平台等設備。

✨透過 ViewSonic、圓展科技、台灣智園的分享，了解他們透過哪些科技產品替下一個科技世代打造未來教室。

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

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  ⏰本集各節摘要

(02:05) 未來教室的黑科技有哪些？

(12:06) 現在的教室已經升級成未來教室了嗎？

(16:00) 未來教室的設備目前在教育市場的普及率

(23:15) 來賓曾經身為老師，在教育第一線看到了甚麼樣的問題？

(26:54) 數位化教育環境才能解決 AI 時代下的人才問題

(29:35) 十年前的學生就反應校園不夠智慧化

(33:44) 教室的黑科技如何轉移到企業培訓？

(38:36) 未來這些設備還可以如何擴大影響力？

(50:20) 這些設備如何透過 AI 再升級？

(56:10) 現在小孩的暑假作業就會用到AI？

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為了因應未來的科技發展，108 課綱正式將程式語言納入之後，下一代的教育內容有了很大的轉變，其中又牽扯到課程教具如何改進？學校是否有足夠師資？家長與小孩如何適應其中的轉變？

✨透過本集認識智高與祥儀在 STEAM 教育的作法，以及成功案例。

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

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  ⏰本集各節摘要

(01:55) STEAM 教育是甚麼？

(02:53) 智高企業介紹

(04:44) 祥儀企業介紹

(07:34) 自己或周遭朋友的小孩如何接受程式教育？

(11:17) 小學三年級就會學到 Scratch？

(14:46) 程式教育對於未來世代到底有多重要？

(21:53) 現在程式教育如何針對不同年齡層設計內容？

(28:53) 接觸程式教育讓下一代有更多選擇

(39:56) 未來世代的程式教育會如何推廣進行？

(49:31) 祥儀企業如何持續培養未來產業人才？

(51:51) 智高如何永續發展，持續賦能孩童？

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疫情期間改變了過往的學習模式，線上學習平台趁勢發展，提供了使用者更多元、更數位化的環境吸收知識。在累積了許多使用者後，數位學習平台會如何安排下一步？數位教育會成為未來教育的主流嗎？

✨透過與 Hahow & TutorABC 的對談，帶你深入數位學習的世界！

▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看

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(35:20)下半集來賓 TutorABC 全球教育資源部負責人 Michael　

(01:41) 很多人不知道 Hahow 怎麼發音？

(02:35) 來賓自我介紹 & Hahow 在 2024 年的發展

(05:14) Hahow 在疫情前後的發展以及遇到的困難

(13:10) 數位教育是否會取代傳統教育？Hahow 如何看待？

(16:14) 數位結合實體：蘭嶼高中合作案例

(18:49) 什麼樣的技能 & 課程是現代人需要的？

(24:50) Hahow 平台有哪些智慧工具幫助使用者提升學習體驗？

(29:57) 未來 Hahow 或是台灣學習平台市場會如何發展？

(31:37) Hahow 學習履歷：讓你的完課證明成為你的實戰力

TutorABC

(35:48) 來賓自我介紹 & TutorABC 在 2024 年的發展

(37:13) TutorABC 如何針對 4 歲到 106 歲不同的年齡層提供課程？

(39:03) TutorABC 在疫情前後的發展

(40:36) TutorABC 除了語言教學，也有提供幼兒程式教育？

(43:16) 全球師資錄取率只有 3 %！如何安排審核面試過程？

(47:18) TutorABC 如何利用 AI 工具提升學員上課滿意度？

(52:10) 數位教育是否會取代傳統教育？TutorABC 如何看待？

(56:42) TutorABC 下一步會如何發展？線上學習有機會可以折抵大學學分？

👉立即體驗 TutorABC 免費試聽課

⚠️ 本集因設備問題，音質較不穩定，還請見諒！

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⏰  本集各節摘要

(01:35) 本集來賓出場！

(03:15) 南西有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？

(05:55) 南西有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？

(09:00) 南西是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？

(11:50) 初入社會時，南西為何選擇成為一名記者？（嚮往颱風天在風雨中主持！？）

(18:30) 跑完新聞後在公司暈倒，因此決定離職...

(22:35) 告別記者生涯後，為何選擇邁入潮流雜誌領域？

(25:15) 潮流雜誌編輯的一天長怎樣？

(28:55) 潮流媒體是「創造潮流」還是「追隨潮流」？

(30:15) Influencer 當道的現在，媒體該何去何從？

(32:45) 編輯的職涯發展路徑有哪些？

(37:25) 結婚、懷孕等人生大事發生後，如何影響南西對於工作的看法？

(42:50) 跳槽加薪在潮流雜誌領域超常見？ 

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到 Instagram 和南西交流更多：https://www.instagram.com/nanci_chen/

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⏰  本集各節摘要

(01:00) 本集來賓出場！

(02:35) 高星有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？

(04:50) 高星有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？

(06:25) 高星是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？

(09:30) 深耕商務開發領域多年的高星，初入職場時是技術職？為何轉職為業務角色？

(13:35) 從技術職轉職到業務，對於自身個性造成最大的衝擊是什麼？

(16:50) 高星是在什麼契機下開啟海外職涯？如何定位自己想要發展的領域、國家？

(20:35) 為什麼選擇回台灣發展？

(23:15) 高星目前在 Gogolook 擔任的職位 & 負責的工作是什麼？

(28:00)「防詐」相關的技術、產品在所有國家的發展脈絡、關注的群體都是一樣的嗎？

(29:15) AI 如何幫助防詐？

(33:00) 什麼樣的經驗啟發的高星對於科技發展、數位轉型相關領域的興趣？

(37:30) 長遠來說，高星對自己的職涯有哪些期許、目標？

(40:30) 高星也用 IKIGAI 在規劃生涯嗎？

(44:50) 高星會認為「人應該要為熱情工作」嗎？

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到 LinkedIn 和高星交流更多：https://www.linkedin.com/in/hsing-kao-19910909/

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